针对您提出的“上班脚趾头断了公司怎么赔偿多少钱”的问题，这确实是一个涉及工伤赔偿的复杂问题，赔偿金额和具体项目需根据多个因素综合确定。以下是我为您详细梳理的解答：

一、赔偿项目与计算方式

1. 医疗费：

   • 您因工伤产生的所有医疗费用，应由工伤保险基金支付。若公司未为您缴纳工伤保险，则这些费用需由公司承担。请务必保留好所有医疗票据，以便实报实销。

2. 停工留薪期工资：

   • 在您因工伤需要暂停工作接受治疗期间，公司应按月支付您原工资福利待遇，这一期间一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。

3. 护理费：

   • 若您在停工留薪期内生活不能自理，需要护理，公司应负责安排护理。若公司未安排，则需按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。

4. 一次性伤残补助金：

   • 根据您的伤残等级，公司将支付一次性伤残补助金。例如，十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资。若公司未缴纳工伤保险，则这笔费用由公司支付。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 若您与公司解除劳动关系，根据当地政府规定，您还将获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体金额因地区而异，以广东省为例，十级伤残的一次性工伤医疗补助金为1个月本人工资，一次性伤残就业补助金为4个月本人工资。

6. 其他费用：

   • 包括住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，这些费用也按当地标准执行，若公司未缴纳工伤保险，则由公司承担。

二、赔偿流程

1. 工伤认定：

   • 您或公司需及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。

2. 劳动能力鉴定：

   • 经认定为工伤后，您需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，这是确定赔偿项目和金额的关键步骤。

3. 赔偿申请：

   • 根据鉴定结果和《工伤保险条例》的规定，您可向工伤保险基金或公司申请相应的赔偿。若公司未缴纳工伤保险，则直接向公司申请赔偿。

三、实例分析（以十级伤残为例）

假设您的月工资为5000元，在广东工作，因工伤导致脚趾断裂被评定为十级伤残。您大致能获得的赔偿可能包括：

• 一次性伤残补助金：5000元/月 × 7月 = 35000元
• 一次性工伤医疗补助金（广东标准）：5000元/月 × 1月 = 5000元
• 一次性伤残就业补助金（广东标准）：5000元/月 × 4月 = 20000元
• 加上医疗费、停工留薪期工资、护理费等费用（具体金额需根据实际情况计算）

四、建议

由于工伤赔偿涉及多个因素和环节，且具体金额因地区、伤残等级、工资水平等因素而异，因此我建议您：

1. 及时咨询专业律师或法律机构，以获取更详细的赔偿信息和法律建议。
2. 保留好所有相关证据和材料，如医疗票据、工伤认定书、劳动能力鉴定书等。
3. 与公司保持沟通，了解赔偿进展和具体情况。

希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。