针对您因上班导致脚筋断裂的情况，公司应当按照相关法律法规进行赔偿。以下是一个清晰、详细、有深度的解答：
一、确定是否构成工伤
首先，需要明确您的受伤是否构成工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，在正常的工作时间和特定的工作场所内，由于从事工作相关的事务而受到事故伤害，这种情况通常可认定为工伤。因此，如果您是在上班期间、在工作场所内，因执行工作任务而导致脚筋断裂，那么这很可能被认定为工伤。
二、进行工伤认定
一旦确定可能构成工伤，接下来需要进行工伤认定。单位应在事故伤害发生当日，或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，工伤职工本人、其近亲属或者工会组织，可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
三、依据结果进行赔偿
根据工伤认定结果，公司将实施相应的赔偿。赔偿项目众多，具体包括：
医疗费：凭正规票据实报实销，用于支付您因治疗脚筋断裂而产生的医疗费用。
住院伙食补助费：依照当地规定标准支付，用于补贴您住院期间的伙食费用。
停工留薪期工资：按照受伤前正常出勤月工资标准发放，一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况可延长。这是为了保障您在停工留薪期间的收入不受影响。
伤残津贴：若评定伤残等级，根据等级按一定比例支付。例如五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%等。
一次性伤残补助金：以本人工资为基数，按相应伤残等级支付。如十级伤残通常为7个月本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动关系时支付，具体标准由当地规定。
生活护理费：若因脚筋断裂导致生活自理障碍，还可能有生活护理费，根据生活自理障碍等级支付，对应统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
康复费、辅助器具费：若因脚筋断裂导致其他身体功能受限或影响，如影响脚部正常活动等，也可根据实际情况要求赔偿后续的康复费、辅助器具费等。
四、用人单位责任
若公司未为您缴纳工伤保险，那么相关费用将由公司承担。公司不能因您操作失误或其他原因而免除其赔偿责任。
五、申请流程与注意事项
及时申请工伤认定：在事故伤害发生后，应尽快向公司或社会保险行政部门提出工伤认定申请。
收集证据：在申请工伤认定和索赔过程中，要注意收集劳动合同、医疗诊断证明等相关证据，以维护自身权益。
了解当地规定：不同地区的工伤赔偿标准可能有所不同，因此要了解并遵守当地的相关规定。
综上所述，公司应当按照相关法律法规对您因上班导致脚筋断裂的情况进行赔偿。建议您及时与公司沟通，并按照上述流程进行申请和索赔。如有需要，您还可以咨询专业的律师或法律援助机构以获取更详细的帮助和指导。