核心前提：员工因上班导致脚疼，需判断是否属于工伤范畴，进而确定公司是否应承担赔偿责任。

结论前置：

1. 若脚疼被认定为工伤：公司需按照《工伤保险条例》承担赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
2. 若脚疼未被认定为工伤：公司一般无需承担赔偿责任，但需根据具体情况判断是否存在其他法律责任（如劳动保护缺失）。

分情况说明：

1. 认定为工伤的情形：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若脚疼系因工作性质（如长时间站立、行走）导致，且符合“职业病”或“工伤”认定标准（如符合《职业病分类和目录》中相关疾病），可申请工伤认定。
   • 赔偿内容：
     • 医疗费用：公司需支付符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用。
     • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由公司按月支付。
     • 伤残补助金：若经鉴定构成伤残，按伤残等级支付一次性伤残补助金。
   • 操作流程：员工需在事故发生或确诊职业病之日起30日内，向公司提出工伤认定申请；公司未申请的，员工或其近亲属可在1年内直接向社保部门申请。

2. 未认定为工伤的情形：

   • 非工伤原因：若脚疼系因员工自身疾病（如关节炎）、非工作原因外伤（如上下班途中非本人主要责任的交通事故除外）导致，一般不属于工伤。
   • 公司责任：
     • 无过错责任：公司无需承担工伤赔偿责任，但需核实是否履行劳动保护义务（如提供符合标准的工鞋、合理安排工间休息）。
     • 例外情形：若公司未提供劳动保护条件（如要求员工穿高跟鞋工作导致脚疼），可能涉及《劳动合同法》第三十八条“未提供劳动保护条件”的违法情形，员工可主张解除合同并要求经济补偿。

建议行动：

• 员工：立即就医并保留病历、诊断证明；向公司申请工伤认定；若公司拒绝，可自行向社保部门申请。
• 公司：核实是否为员工缴纳工伤保险；配合工伤认定程序；若未缴纳，需自行承担全部工伤保险待遇。

风险提示：工伤认定需以社保部门结论为准，实践中对“工作原因”的认定可能存在争议（如长期站立是否属于“职业病”），建议结合具体工作性质和医学证据主张权利。如有疑问，可直接向我咨询。