核心结论：上班时一个脚趾头断了，公司赔偿金额需根据是否构成工伤、伤残等级以及当地具体规定来确定，以下分情况说明：
若构成工伤：
- 工伤认定：首先需要确认该伤害是否属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。脚趾头断裂若因工作原因导致，一般可认定为工伤。
- 伤残等级评定：构成工伤后，需进行劳动能力鉴定，即伤残等级评定。脚趾头断裂可能构成十级伤残（具体需以鉴定结果为准），十级伤残通常享受7个月的本人工资作为一次性伤残补助金。
- 赔偿项目：除了一次性伤残补助金，还可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、交通费等。若离职，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 赔偿金额计算：赔偿金额需根据伤残等级、本人工资、当地上年度职工月平均工资等因素综合计算。例如，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资，若本人工资为5000元/月，则该项赔偿为35000元。其他项目也需按相应标准计算。
若不构成工伤：
- 非工伤情况：如果脚趾头断裂不是因工作原因导致，或者不符合工伤认定的其他条件，则不构成工伤。
- 赔偿途径：此时，赔偿问题可能需通过其他途径解决，如与雇主协商、寻求民事赔偿（如果雇主存在过错）或依据其他相关法律法规处理。
- 赔偿金额：非工伤情况下的赔偿金额无固定标准，需根据实际情况、双方过错程度、损失情况等因素综合确定。
建议：
- 及时申报工伤：若构成工伤，应尽快向公司或当地社保部门申报工伤，以便及时享受工伤保险待遇。
- 进行劳动能力鉴定：申报工伤后，应按规定进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和赔偿标准。
- 咨询专业律师或社保部门：在处理工伤赔偿问题时，可咨询专业律师或当地社保部门，以获取更详细、准确的法律指导和帮助。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。