针对您提出的“在公司骨折能赔多少钱”的问题，首先需要明确的是，赔偿金额并非固定不变，而是根据多种因素综合计算得出的。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：
明确责任归属与赔偿项目
- 当您在公司骨折时，首要的是确定责任归属。如果骨折是由于工作原因引发的，比如在工作时间、工作场所内因完成工作任务而受伤，这种情况就属于工伤范畴，相应的赔偿责任需由所在公司来承担。
- 赔偿项目众多，涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费以及必要的营养费等。这些费用都会根据您的实际情况进行计算。
赔偿金额的计算
- 具体的赔偿金额要根据您的实际情况来计算，包括工资水平高低、护理时间长短、伤残等级等因素。
- 例如，医疗费会按照实际发生的医疗费用来计算；停工留薪期工资会保持您原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；护理费则根据您是否需要护理以及护理的级别来计算。
- 特别地，一次性伤残补助金会根据您的伤残等级来确定，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。
- 因此，赔偿金额通常在数万元到数十万元不等，具体数额需根据您的实际情况和当地的相关规定来计算。
权益维护途径
- 您应及时申请工伤认定，这是获得赔偿的前提。公司应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；若公司未按规定申请，您本人或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 认定为工伤后，您可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后，依据鉴定结果，您可向用人单位主张工伤保险待遇。若单位不配合，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担相应赔偿责任。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
特殊情况处理
- 如果您在公司骨折但未签订劳动合同，您仍可按照上述流程申请工伤认定和赔偿。不过，您需要先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等。
综上所述，赔偿金额的具体数额需根据您的实际情况和当地的相关规定来计算。如果您在公司骨折后，对具体的赔偿项目、计算方式等仍有疑问，或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。