在公司摔跤导致骨折，若符合工伤认定条件，可依法享受工伤保险待遇，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，具体需根据伤残等级确定。以下是详细分析：

一、工伤认定是前提

1. 认定条件
   根据《工伤保险条例》第十四条，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您需满足：

   • 时间：发生在工作时间（包括上下班途中合理时间）；
     
   • 地点：在工作场所（如办公室、车间、走廊等公司管辖区域）；
     
   • 原因：因工作相关活动导致（如搬运物品、行走巡查等）。
     若因个人原因（如打闹、醉酒）摔倒，可能不认定为工伤。

2. 申请流程

   • 单位申报：公司应在30日内向社保部门提出工伤认定申请；
     
   • 个人申报：若单位未申请，您或家属可在1年内直接向社保部门申请；
     
   • 所需材料：劳动合同、医疗诊断证明、事故现场照片等。

二、赔偿项目与标准

若认定为工伤，赔偿项目如下：

1. 医疗费用

   • 包括挂号费、检查费、手术费、药费、住院费等，由工伤保险基金支付；
     
   • 需保留所有医疗票据，若公司未参保，由公司承担。

2. 停工留薪期工资

   • 按原工资福利按月支付，期限由劳动能力鉴定委员会确定（一般不超过12个月）；
     
   • 例如：月薪8000元，停工3个月，公司需支付2.4万元。

3. 伤残补助金

   • 根据伤残等级（1-10级）支付一次性伤残补助金，标准为本人工资的：
     
     • 1级：27个月；2级：25个月；……10级：7个月；
       
   • 若离职，还可领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由省级政府规定）。

4. 其他费用

   • 护理费（需医院证明）、辅助器具费（如拐杖、轮椅）、交通费等。

三、关键步骤与注意事项

1. 及时就医并保留证据

   • 摔倒后立即报告公司，并前往定点医疗机构治疗；
     
   • 保存事故现场照片、同事证言、医疗记录等。

2. 申请劳动能力鉴定

   • 伤情稳定后（一般出院后3-6个月），向社保部门申请鉴定伤残等级；
     
   • 鉴定结果直接影响赔偿金额。

3. 协商或诉讼解决争议

   • 若公司拒绝赔偿或未参保，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；
     
   • 对仲裁结果不服的，可向法院起诉。

四、示例说明

假设您月薪1万元，经鉴定为10级伤残：

1. 医疗费：实际花费5万元（由工伤保险基金支付）；
   
2. 停工留薪期工资：3个月×1万元=3万元；
   
3. 一次性伤残补助金：7个月×1万元=7万元；
   
4. 离职后：一次性工伤医疗补助金（假设为2万元）+一次性伤残就业补助金（假设为3万元）。
   总计赔偿约20万元（具体以实际计算为准）。

若您在流程中遇到问题（如公司不配合、鉴定争议等），可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细指导。