在公司受伤后，为申请工伤认定并获取相应的赔偿，你需要按照以下步骤进行：

一、及时报告与救治

1. 报告伤情：受伤后，你应立即（或尽快）向用人单位报告你的伤情，确保公司有相关的记录，并了解你的具体情况。
2. 医疗救治：单位应迅速将你送往医疗机构进行治疗。在此过程中，务必保存好所有与医疗救治相关的单据、诊断书和费用清单，这些将是后续申请工伤赔偿的重要依据。

二、全面收集证据

1. 劳动关系证明：准备劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明你与公司的劳动关系。
2. 工伤事故证据：尽可能收集现场照片、视频、目击者证言等，以证明你在工作时间和工作场所内受伤。同时，保留与公司就此事沟通的所有记录。
3. 医疗资料：包括医院的诊断证明、病历、检查报告等，这些都是申请工伤认定时不可或缺的材料。

三、申请工伤认定

1. 申请主体与时间：

   • 单位申请：单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 个人申请：如果单位未按时申请，你或你的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

2. 提交材料：包括工伤认定申请表（需详细描述受伤经过和伤情）、劳动关系证明材料、医疗机构出具的诊断书以及你收集的其他相关证据。

四、等待受理与调查

社会保险行政部门会对你提交的材料进行审核，并在15日内作出受理或不予受理的决定。如果材料不完整，他们会要求你补充。受理后，行政部门会进一步调查核实你的申请。

五、工伤认定决定

社会保险行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并出具相应的决定书。对于事实清楚、权利义务明确的申请，他们可能会在15日内就作出决定。

六、申请工伤赔偿与劳动能力鉴定

1. 工伤赔偿：一旦被认定为工伤，你可以根据当地的工伤保险规定，向社会保险机构或用人单位申请工伤赔偿。赔偿项目包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金等。

   • 医疗费用：实报实销，包括诊疗费、药费等。
   • 停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放，一般不超过12个月，伤情严重或特殊可延长。
   • 护理费：如果生活不能自理，会根据护理等级支付。
   • 伤残津贴：根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%，以此类推。
   • 一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，以此类推。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省级政府规定，通常在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时由用人单位支付。

2. 劳动能力鉴定：如果伤情稳定后存在残疾或影响劳动能力，你应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，你可以获得相应的工伤赔偿。

七、跟进与咨询

在整个过程中，保持与社会保险行政部门和用人单位的沟通，及时了解申请进展。如果遇到任何问题或需要进一步的帮助，可以咨询专业律师或法律援助机构。

综上所述，申请工伤认定和赔偿是一个涉及多个步骤和环节的过程。通过及时报告、全面收集证据、正确申请工伤认定以及积极跟进赔偿事宜，你可以有效地维护自己的合法权益。