公司配合走工伤的情况下，赔偿主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规进行，赔偿项目和标准明确且具有强制性，公司需依法承担相应责任。具体赔偿流程和项目如下，分步骤说明：

1. 工伤认定是前提

• 公司需在事故发生后30日内向当地社保部门申请工伤认定（若公司未申请，员工或其家属可在1年内自行申请）。
• 认定工伤后，员工方可享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等。

2. 赔偿项目及标准（分情况）

• 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录的费用，由工伤保险基金支付，公司无需额外承担（但需垫付紧急治疗费用）。
• 停工留薪期工资：员工因工伤暂停工作接受治疗期间，公司需按原工资福利按月支付，期限一般不超过12个月（伤情严重可延长）。
• 伤残补助：根据伤残等级（一至十级）由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为本人工资的7-27个月（如十级为7个月，一级为27个月）。
• 伤残津贴：一至四级伤残员工，工伤保险基金按月支付津贴（标准为本人工资的75%-90%）；五至六级伤残且难以安排工作的，公司需按月支付津贴（标准为本人工资的60%-70%）。
• 一次性工伤医疗补助金/就业补助金：五至十级伤残员工离职时，由工伤保险基金和公司分别支付（具体标准因地而异，如北京十级伤残为3万+1.5万）。
• 工亡补助：若员工因工死亡，近亲属可领取丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按工资比例发放）和一次性工亡补助金（上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。

3. 公司需特别注意的责任

• 未参保的赔偿：若公司未为员工缴纳工伤保险，所有赔偿项目（包括工伤保险基金支付的部分）均由公司承担。
• 违法用工的加重责任：如公司存在未签劳动合同、超时加班等违法行为，可能面临劳动监察处罚，且员工可主张双倍工资等额外赔偿。
• 协助义务：公司需配合员工申请工伤认定、劳动能力鉴定，并提供相关材料（如劳动合同、考勤记录、医疗证明等）。

4. 争议解决途径

• 若公司拒绝赔偿或双方对赔偿金额有争议，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁（时效1年），对仲裁结果不服可向法院起诉。
• 仲裁或诉讼中，员工需提供工伤认定书、医疗记录、工资流水等证据，公司需提供已参保证明、工资支付记录等反驳材料。

建议：若您或家人遭遇工伤，可先要求公司协助申请工伤认定，并保留医疗票据、工资记录等证据；若公司推诿，可自行申请认定并主张赔偿。如有具体问题（如伤残等级、赔偿计算），可直接向我咨询，我会结合您所在地区的政策详细解答。