农民工在工地上骨折后的赔偿问题，确实是一个需要细致处理的过程。首先，要明确的是，赔偿的途径和标准主要取决于农民工与用工单位之间是否存在劳动关系。下面，我将为您详细梳理一下整个赔偿流程和可能涉及的赔偿项目。
一、确认劳动关系与申请工伤认定
确认劳动关系：
- 农民工需要证明自己与用人单位存在劳动关系。这通常可以通过劳动合同、工资支付记录、工作证等直接证据来证明。
- 如果没有书面合同，也不要担心，您可以收集其他能证明劳动关系的证据，比如考勤记录、同事的证言、工作现场的照片或视频等。
申请工伤认定：
- 在事故发生后的一年内，您需要向当地的人力资源和社会保障局（或类似机构）提出工伤认定申请。
- 申请时，需要提交工伤认定申请表、医疗诊断证明以及劳动关系证明材料等。
- 人社部门会进行调查核实，并作出是否认定为工伤的决定。
二、劳动能力鉴定
- 如果您的伤情相对稳定后，仍然存在残疾或影响劳动能力的情况，您可以向市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
- 鉴定结果将作为确定伤残等级和赔偿标准的重要依据。
三、赔偿项目与计算方式
根据《工伤保险条例》及相关规定，您可能享受以下赔偿项目：
医疗费：
- 治疗工伤所需的费用，如果符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，将从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：
- 如果您因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受治疗，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。这个期限一般不超过12个月。
护理费：
- 如果您在停工留薪期需要护理，且生活不能自理，这部分费用将由所在单位负责。
- 如果评定伤残后需要护理，根据护理等级，您将从工伤保险基金按月获得生活护理费。
一次性伤残补助金：
- 根据您的伤残等级，您将从工伤保险基金按一定月数的本人工资获得一次性伤残补助金。例如，九级伤残为9个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 如果您的劳动、聘用合同期满终止，或者您本人提出解除合同，您将从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金，同时从用人单位获得一次性伤残就业补助金。具体标准可能因地区而异，需要参照当地的规定。
其他费用：
- 如住院伙食补助费、交通费、食宿费等，这些费用将根据您的实际情况和当地的规定进行报销或补助。
四、赔偿流程与注意事项
协商赔偿：
- 在确认工伤和伤残等级后，您可以与用人单位就赔偿事宜进行协商，尝试达成和解协议。
劳动仲裁：
- 如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担赔偿责任。
法律诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，您还可以向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
保留证据：
- 在整个过程中，您一定要妥善保留所有相关证据材料，如医疗记录、费用票据、劳动合同或劳务协议等。这些证据将在协商、仲裁或诉讼中起到至关重要的作用。
最后，我建议您在处理这类问题时，如果感到困惑或不确定，不妨咨询一位专业的律师。他们可以提供更具体的法律指导和帮助，确保您的权益得到充分保障。希望这些信息能对您有所帮助，祝您早日康复！