农民工在工地上受伤骨折，确实属于工伤范畴，依法应获得相应的赔偿。以下是一个详细、清晰的赔偿流程指南，希望能帮助到您或您的家人。

一、赔偿流程概览

1. 及时救治与证据收集

   • 受伤后，首要任务是立即将农民工送往医疗机构进行救治，确保生命安全。
   • 同时，要尽可能收集现场目击证人的证言、事故现场的照片或视频、劳动合同、工作证、工资发放记录等证据。这些证据对于后续的工伤认定和索赔至关重要。

2. 确认劳动关系

   • 确保受伤农民工与用人单位之间存在合法的劳动关系。这可以通过劳动合同、工资支付记录、工作证等文件来证明。
   • 如果没有书面合同，也可以收集其他能证明劳动关系的证据，如考勤记录、同事的证言等。

3. 申请工伤认定

   • 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接提出工伤认定申请。
   • 申请时，需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等文件。

4. 劳动能力鉴定

   • 工伤职工在伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。
   • 鉴定由市级劳动能力鉴定委员会负责，主要评估劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。
   • 鉴定结果将作为确定伤残等级和赔偿标准的重要依据。

5. 确定赔偿数额并索赔

   • 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，确定具体的赔偿项目和数额。
   • 赔偿项目包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。
   • 如果用人单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付；如果未缴纳，则由用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付。
   • 双方可以协商赔偿事宜，如果协商不成，可以通过劳动仲裁、民事诉讼等途径解决。

二、赔偿项目详解

1. 医疗费用与康复费用

   • 包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等，以及符合规定的康复费用。
   • 这些费用应由工伤保险或用人单位承担。

2. 停工留薪期工资

   • 在停工留薪期内，农民工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。

3. 护理费

   • 如果生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，由所在单位负责。
   • 经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

4. 一次性伤残补助金

   • 根据伤残等级，工伤职工有权获得一定数额的一次性伤残补助金。
   • 补助金标准根据伤残等级（一级至十级）和本人工资确定。

5. 伤残津贴

   • 如果职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，将保留劳动关系并退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。
   • 五级、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

6. 其他长期赔偿

   • 如果造成残疾，还可能获得生活护理费、一次性工伤医疗补助金等长期赔偿。
   • 如果不幸死亡，家属将获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。

三、法律建议与注意事项

• 在处理此类问题时，农民工及其家属应及时咨询专业律师或法律机构，以确保自身权益得到充分保障。
• 注意保留好所有相关的证据材料，如医疗记录、事故报告、劳动合同、工资支付记录等，以便在需要时进行维权。
• 了解并熟悉相关法律法规和赔偿标准，以便更好地维护自己的合法权益。

希望这个详细的赔偿流程指南能对您有所帮助。如果您或您的家人在处理此类问题时遇到任何困难，建议及时寻求专业法律帮助。