在工地上受伤骨折后，您需要按照以下步骤来走人损赔偿流程，以确保您的权益得到妥善保障：
一、确认劳动关系及申请工伤认定
确认劳动关系：
- 如果您与用人单位已经签订了劳动合同，那么劳动关系明确，无需额外确认。
- 如果未签订劳动合同，您需要收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以确认与用人单位的劳动关系。
申请工伤认定：
- 时间要求：用人单位应在事故发生之日起30日内提出工伤认定申请。如果用人单位未申请，您或您的近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请材料：您需要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同或仲裁确认的劳动关系证明）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
- 认定结果：社会保险行政部门一般会在受理申请之日起60日内作出工伤认定决定。如果事实清楚、权利义务明确，可能会在15日内作出决定。
二、进行劳动能力鉴定
- 申请时间：在您经过治疗，伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
- 申请方式：您需要提交劳动能力鉴定申请表、工伤认定决定书、医疗诊断证明等相关材料。
- 鉴定过程及结果：劳动能力鉴定委员会会组织专家进行鉴定，并在60日内（必要时可延长30日）作出鉴定结论。如果您对鉴定结论不服，可以向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
三、确定赔偿项目及金额
- 赔偿项目：根据您的劳动能力鉴定结果和法律法规，您可以确定医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿项目。
- 计算标准：
- 医疗费：按照您实际发生的医疗费用凭证计算。
- 停工留薪期工资：按照您受伤前的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。
- 一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，按照本人工资的一定倍数计算。
- 其他赔偿项目如伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，也会根据您的伤残等级和相关规定确定。
四、协商赔偿或申请仲裁/诉讼
- 协商赔偿：您可以与用人单位就赔偿事宜进行协商，如果达成一致，可以签订赔偿协议。
- 申请仲裁：如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，由仲裁委员会进行审理和裁决。
- 提起诉讼：如果您对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
五、执行赔偿
- 如果用人单位按照规定支付了赔偿款项，那么赔偿流程就结束了。
- 如果用人单位拒绝履行赔偿义务，您可以向人民法院申请强制执行，法院会采取查询、冻结、划拨银行存款或查封、扣押、拍卖财产等措施，以确保您获得应有的赔偿。
在整个赔偿流程中，您需要妥善保留所有医疗证明、收据和相关证据，以维护自身权益。同时，了解并遵循相关法律法规和程序，对于您顺利获得赔偿至关重要。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。