在公司内走路摔伤，如果并非因工作原因或履行工作职责导致，一般不能认定为工伤，也就无法获得工伤赔偿。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
一. 工伤认定
- 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤主要包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等情形。
- 在公司内走路摔伤，通常并不符合上述工伤认定的条件，除非能够证明摔伤是与工作直接相关，如因工作需要在特定区域行走时发生意外等。
二. 非工伤赔偿
- 如果摔伤被认定为非工伤，那么赔偿将主要依据一般的民事侵权或公司内部的相关规定进行。
- 在这种情况下，员工可以尝试与公司协商，看是否能获得一定的医疗补助或慰问金。但这并非法律强制要求的赔偿，而是基于公司的人文关怀和内部政策。
三. 建议
- 我建议员工首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确摔伤的性质和责任，并了解公司是否有相关的赔偿或补助政策。
- 如果公司拒绝赔偿或补助，且员工认为自己的权益受到了侵害，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如提起民事诉讼。
综上所述，在公司内走路摔伤，如果并非因工作原因或履行工作职责导致，一般不能认定为工伤，也就无法获得工伤赔偿。员工可以尝试与公司协商获得一定的医疗补助或慰问金，但具体赔偿情况还需根据公司政策和实际情况来确定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。