在公司使用期（通常理解为试用期）摔伤，关于赔偿的问题，主要依据的是《工伤保险条例》以及相关的劳动法律法规。以下是对此问题的详细解答：

1. 是否属于工伤：

   • 首先，需要判断摔伤是否属于工伤。根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。试用期员工同样享受这一待遇。
   • 如果摔伤是在工作时间、工作场所，且因工作原因导致的，那么应当被认定为工伤，并享受工伤保险待遇。

2. 工伤赔偿流程：

   • 申报工伤：员工或用人单位应在规定时间内（通常是事故发生后30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 工伤认定：社会保险行政部门会对申请进行审核，并作出是否认定为工伤的决定。
   • 劳动能力鉴定：如果认定为工伤，且员工需要暂停工作接受医疗，待伤情稳定后，应进行劳动能力鉴定。
   • 赔偿计算与支付：根据劳动能力鉴定结果，按照《工伤保险条例》规定的标准计算赔偿金额，并由工伤保险基金或用人单位支付。

3. 赔偿内容：

   • 工伤赔偿通常包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、护理费、交通费、食宿费、停工留薪期间的工资福利、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（解除或终止劳动合同时支付）等。

4. 非工伤情况下的赔偿：

   • 如果摔伤不被认定为工伤，那么员工可以依据侵权责任法或民法典的相关规定，向造成摔伤的责任方（如第三方侵权人、用人单位因非工作原因导致的伤害等）主张赔偿。
   • 在这种情况下，赔偿的具体内容和金额需要根据实际情况进行计算，并可能涉及诉讼程序。

综上所述，试用期员工摔伤后的赔偿问题，首先应判断是否属于工伤，然后按照相应的流程进行申报、认定、鉴定和赔偿。如果非工伤，则应根据实际情况向责任方主张赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。