工作期间脚崴了休息还有工资吗-张继东律师

工作期间脚崴了休息还有工资吗-张继东律师｜法行宝

2026-06-02 劳动纠纷

结论是：工作期间脚崴了，在符合一定条件下休息是有工资的。以下从不同角度为你详细分析：

一、认定为工伤的情况

如果脚崴是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致的，那么根据《工伤保险条例》第十四条第一项规定，应当认定为工伤。

一旦被认定为工伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。例如，小李在工作期间搬运货物时不小心脚崴了，经认定为工伤，医生建议休息3个月，那么这3个月小李所在单位应按照他受伤前的工资标准支付工资。

二、未认定为工伤的情况

如果脚崴不符合工伤认定条件，比如是在工作时间和工作场所内，非因工作原因受伤，或者是在工作时间以外受伤等情况。这种情况下，员工休息期间是否有工资，要看用人单位的规章制度以及双方劳动合同的约定。

有约定或制度规定：如果劳动合同中明确约定了非因工负伤休息期间的工资支付标准，或者用人单位的规章制度中有相关规定，那么按照约定或规定执行。比如，用人单位规章制度规定，员工非因工负伤休息期间，按照当地最低工资标准的80%支付生活费，那么就按照这个标准执行。
无约定或制度规定：若劳动合同和规章制度均无相关规定，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，用人单位应按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或者疾病救济费。例如，小张在某单位工作5年，非因工脚崴需要休息，根据规定他有6个月的医疗期，在这6个月内，单位应按照不低于当地最低工资标准80%支付工资。

法律建议

如果脚崴后，你认为符合工伤认定条件，应及时向用人单位报告，并在规定时间内（一般为事故伤害发生之日起30日内）由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。
无论是否认定为工伤，都要保留好相关的医疗证明、诊断书等材料，这些材料在后续主张工资待遇时会起到重要作用。
如果用人单位不按照规定支付工资，你可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，比如工伤认定流程、劳动仲裁程序等，都可以直接向我咨询。

结论是：工作期间因工伤崴脚休息，工资是否照发取决于具体情况，但一般情况下，在停工留薪期内，原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。以下从不同角度为您详细分析：一、停工留薪期内的工资支付根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果您在工作期间因工伤崴脚，且需要暂停工作接受治疗，那么在停工留薪期内，您的工资是应该照发的，且福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由医疗机构根据工伤职工的伤情确定，并书面通知工伤职工、用人单位和经办机构。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。二、停工留薪期外的工资支付如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，或者伤情未完全恢复需要继续休息，那么此时的工资支付情况就需要根据具体情况来判断了。如果能够继续享受停工留薪期待遇：如果工伤职工在停工留薪期满后，经医疗机构证明仍需继续治疗或休息，且经劳动能力鉴定委员会确认，那么可能继续享受停工留薪期待遇，即工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但这种情况较为特殊，需要满足一定的条件。如果不能继续享受停工留薪期待遇：如果工伤职工在停工留薪期满后，无法继续享受停工留薪期待遇，那么此时的工资支付就需要根据用人单位的规章制度和劳动合同的约定来确定。一般来说，用人单位可能会按照病假工资、事假工资或者其他相关规定来支付工资。但需要注意的是，这种支付方式下的工资水平可能会低于原工资福利待遇。三、实际操作中的建议及时与用人单位沟通：如果您在工作期间因工伤崴脚需要休息，建议及时与用人单位沟通，了解停工留薪期的具体期限和工资支付情况。保留相关证据：为了保障自己的权益，建议您保留好与工伤相关的医疗证明、停工留薪期通知等证据材料。寻求法律帮助：如果您在工资支付方面与用人单位存在争议，或者对停工留薪期的期限和工资支付情况有疑问，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。

结论：若脚崴被认定为工伤，在停工留薪期内，您有权获得与正常工作期间相同的工资福利待遇，由所在单位按月支付；若未被认定为工伤，则通常按病假处理，具体工资待遇依据劳动合同、集体合同或单位规章制度确定。详细分析：工伤认定与停工留薪期：工伤认定：首先，您的脚崴是否被认定为工伤是关键。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，应被认定为工伤。停工留薪期：一旦被认定为工伤，您将进入停工留薪期，这是工伤职工暂停工作接受医疗和康复治疗的期间。停工留薪期的长短由医疗机构根据您的伤情和治疗情况来确定，并会出具相关医疗证明或建议书。工伤情况下的工资待遇：支付原则：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这包括工资、奖金、津贴等所有福利待遇。特殊情况：若您的工资是计件制或提成制，且能真实反映您的劳动收入，那么在停工留薪期内，也应按此方式计算工资待遇。若因伤情严重或情况特殊需要延长停工留薪期，应经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，并适当延长，但延长不得超过12个月。停工留薪期满后仍需治疗的，您将继续享受工伤医疗待遇。评定伤残等级后，将停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。非工伤情况下的工资待遇：劳动合同有约定：如果您的脚崴未被认定为工伤，那么工资待遇将依据劳动合同的约定来确定。按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准支付。劳动合同、集体合同均未约定：若劳动合同和集体合同均未约定工资待遇，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。没有约定也未协商：若既没有约定也未协商，则按劳动者本人正常出勤月工资的70%支付病假工资，但不得低于当地最低工资标准的80%。争议解决途径：若您和用人单位就工资支付问题产生争议，首先可尝试通过友好协商解决。若协商无果，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，您可向人民法院提起诉讼。建议与行动：及时申请工伤认定：若您认为脚崴属于工伤，请尽快向用人单位提出工伤认定申请，并准备相关医疗证明和事故报告等材料。保留证据：无论是否认定为工伤，都请保留好所有与工资支付、工伤认定和医疗治疗相关的证据和文件。咨询与维权：若您在工资支付或工伤认定过程中遇到任何问题或困难，请随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

上班路上脚崴了，是否有工资需根据是否构成工伤来判断。以下从不同角度为你详细分析：一、是否构成工伤的判定根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但脚崴这一情况，通常并不直接符合上述工伤认定的标准，因为它往往不涉及交通事故等外部因素。不过，如果脚崴是因为工作原因（比如，上班路上需要穿越工作场所的特定区域，且该区域存在安全隐患导致崴脚），或者与工作有直接关联的预备性或收尾性工作受伤，那么有可能被认定为工伤。但这种情况较为特殊，需要具体分析。更常见的情况是：如果脚崴发生在非工作时间、非工作场所，或与工作无关（比如，上班路上自己不小心崴脚，且没有涉及任何工作相关的因素），则通常不被认定为工伤。二、工资支付规定工伤情况下的工资支付：如果脚崴被认定为工伤，根据《工伤保险条例》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。在此期间，你的工资、奖金、津贴等福利待遇应保持不变，单位不得因你受伤而降低或停发。非工伤情况下的工资支付：如果脚崴未被认定为工伤，那么工资支付将按照公司的病假或其他相关制度执行。你可以请病假，公司会根据当地关于病假工资支付的规定及公司自身的制度来发放工资。通常，病假工资会低于正常工资水平，但不得低于当地最低工资标准的80%。三、建议措施及时申请工伤认定：如果你认为自己的脚崴与工作有关，且符合工伤认定的条件，建议尽快向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位应在事故发生之日起30日内提出申请，若单位未申请，你个人可在事故发生之日起1年内自行提出申请。保留证据：无论是否构成工伤，都建议妥善保管医疗诊断证明、病历资料、费用票据等证据材料。这些材料在后续申请工伤赔偿或病假工资时都将起到重要作用。与单位沟通：在了解自己的权益后，建议与单位进行沟通，明确自己的工资支付情况。如果单位存在违法行为（如不依法支付工资），你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总结来说，上班路上脚崴了是否有工资，关键在于是否构成工伤。如果构成工伤，停工留薪期内原工资福利待遇不变；如果不构成工伤，则按病假处理，工资不低于当地最低工资标准的80%。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：下班路上崴脚是否扣工资，需根据具体情况判断，若构成工伤则不应扣工资，若不构成工伤则可能依据公司规章制度处理。以下从不同角度详细分析：一、若崴脚构成工伤，则不应扣工资工伤认定条件：根据《工伤保险条例》第十四条第六项，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。关键点：需满足“非本人主要责任”和“交通事故”等条件。若崴脚是由于路面不平、自身疏忽等原因导致，且未涉及交通事故，则一般不构成工伤。工伤待遇：若构成工伤，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条。示例：若员工因工伤需要休息一个月，公司应按其原工资标准支付这一个月的工资。二、若崴脚不构成工伤，则可能依据公司规章制度处理公司规章制度：若崴脚不构成工伤，公司是否扣工资需依据其规章制度。常见情况：一些公司可能规定，非工伤导致的病假需扣发部分工资或按事假处理。病假工资规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病或非因工负伤停止工作医疗时，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资标准：病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体标准可能因地区而异。示例：若当地最低工资标准为2000元/月，则病假工资不得低于1600元/月。事假处理：若公司规章制度将非工伤导致的休息视为事假，则可能扣发全部或部分工资。法律依据：事假通常无工资，但具体需依据公司规章制度。三、建议与注意事项及时申请工伤认定：若崴脚可能构成工伤，建议及时向公司报告并申请工伤认定。流程：一般需在事故发生之日起30日内，由公司向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。了解公司规章制度：在入职时或休息前，了解公司关于病假、事假的规章制度，以便知晓自身权益。保留证据：若因崴脚需要休息，建议保留医疗证明、诊断书等证据，以便在需要时证明休息的合理性。咨询与维权：若对公司处理结果有异议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。示例：若公司无故扣发工资，可收集证据后向劳动仲裁委员会申请仲裁。总结：下班路上崴脚是否扣工资，需根据是否构成工伤以及公司规章制度来判断。若构成工伤，则不应扣工资；若不构成工伤，则可能依据公司规章制度处理。建议及时了解自身权益并保留相关证据，以便在需要时维权。如有更多疑问或需要进一步帮助，请直接向我咨询。

在公司崴脚了，请假是否有工资，这主要取决于你的伤情是否被认定为工伤以及公司的相关规章制度。以下从不同情况为你详细分析：一、若崴脚被认定为工伤工伤认定与待遇：根据《工伤保险条例》的相关规定，如果你在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，如崴脚，应当被认定为工伤。一旦被认定为工伤，你可以享受工伤保险待遇，这包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利等。停工留薪期工资：在停工留薪期内，即你因工伤需要暂停工作接受医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由医疗机构出具的诊断证明和劳动能力鉴定委员会的鉴定结论确定。二、若崴脚未被认定为工伤非工伤情况下的请假：如果你的崴脚未被认定为工伤，而是属于个人原因或非工作原因导致的伤害，那么请假期间的工资支付将遵循公司的规章制度。一般来说，公司会根据其内部的请假制度来决定是否支付工资以及支付多少工资。这可能包括病假工资、事假无工资等不同情况。公司规章制度的重要性：你需要仔细查阅公司的规章制度，特别是关于请假和工资支付的部分。如果公司规章制度中有明确规定非工伤请假期间的工资支付方式，那么应按照规定执行。如果公司规章制度中未明确规定或规定不明确，你可以与公司协商解决，或者依据相关法律法规（如《劳动法》、《劳动合同法》等）来维护自己的合法权益。三、建议与行动及时报告与申请工伤认定：一旦发生崴脚等伤害，应及时向公司报告，并尽快申请工伤认定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，务必在规定时间内（一般为事故伤害发生之日起30日内）向社会保险行政部门提出申请。了解公司规章制度：在请假前，务必了解公司的规章制度，特别是关于请假和工资支付的部分。如果对规章制度有疑问或不明确的地方，可以向公司的人力资源部门或相关负责人咨询。维护自身权益：如果公司未按照规章制度或法律法规支付工资，你可以与公司协商解决。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总结来说，在公司崴脚了请假是否有工资，取决于是否被认定为工伤以及公司的规章制度。如果被认定为工伤，你可以享受停工留薪期间的工资福利；如果未被认定为工伤，则需要遵循公司的规章制度来决定工资支付方式。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：工作期间受伤休息是否有工资，主要取决于该伤害是否被认定为工伤。如果是工伤，员工在停工留薪期内享有原工资福利待遇；如果非工伤，则按照病假工资或疾病救济费的标准支付。一、工伤情况下的工资待遇原工资福利待遇不变：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果员工在工作期间受伤并被认定为工伤，其在停工留薪期内的工资、奖金、津贴等福利待遇将保持不变。停工留薪期限制：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这为员工提供了足够的时间进行医疗和康复，同时保障了其基本生活需要。伤残等级评定后的待遇转变：工伤职工在评定伤残等级后，将停发原停工留薪期待遇，转而享受相应的伤残待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。若伤残津贴低于当地最低工资标准，用人单位需补足差额。工伤认定申请的重要性：为了享受上述工伤待遇，员工或其近亲属、工会组织需要在规定时间内（一般由单位在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内；若单位未提出，则个人可在1年内）向相关部门提出工伤认定申请。二、非工伤情况下的工资待遇病假工资或疾病救济费：如果员工在上班期间受伤但未被认定为工伤，如因自身突发疾病等非工作原因，其休息期间的工资待遇将按照病假工资或疾病救济费的标准支付。这些费用通常不低于当地最低工资标准的80%，具体比例可能因地区而异。医疗期的规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业员工因患病或非因工负伤需要停止工作接受治疗的，将根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，员工享有相应的病假工资或疾病救济费。三、维权途径与建议与用人单位协商：首先，建议员工尝试与用人单位进行友好协商，要求支付应得的工资待遇。申请劳动仲裁或法律诉讼：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者在必要时选择通过法律途径向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。四、具体案例与法律解释案例一：员工在工作期间因操作机器受伤，被认定为工伤。在停工留薪期内，员工享有原工资福利待遇，包括基本工资、奖金和津贴等。案例二：员工在工作期间突发疾病，未被认定为工伤。员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费，具体标准根据当地规定和公司政策确定。五、特别提醒员工在受伤后应及时向用人单位报告，并尽快进行工伤认定申请，以便及时享受工伤待遇。如果用人单位未依法支付工伤期间的工资或相关待遇，员工有权通过法律途径维护自身权益。总结：工作期间受伤休息是否有工资，取决于伤害是否被认定为工伤。在工伤情况下，员工享有停工留薪期内的原工资福利待遇；在非工伤情况下，员工则按照病假工资或疾病救济费的标准支付。在任何情况下，员工都应了解自己的权益，并在必要时采取适当的措施来维护这些权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在单位脚崴了休假是否扣工资，这主要取决于你的伤情是否被认定为工伤以及单位的规章制度。以下是从不同角度进行的分析：如果脚崴被认定为工伤：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果你的脚崴是在工作过程中发生的，并且被认定为工伤，那么在停工留薪期内，你的工资是不应该被扣除的。停工留薪期：这个期限一般不超过12个月，具体时长由设区的市级劳动能力鉴定委员会根据工伤职工的伤情来确定。如果伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个月。如果脚崴未被认定为工伤：如果你的脚崴并非在工作过程中发生，或者虽然在工作过程中发生但未被认定为工伤（例如，因为违反操作规程等原因导致的伤害），那么你的休假期间的工资支付情况将取决于单位的规章制度。单位规章制度：一些单位可能有规定，对于非工伤的休假，会按照一定比例支付工资或者不支付工资。这种情况下，你需要查阅单位的规章制度或者与单位的人力资源部门进行沟通，以了解具体的工资支付情况。特殊情况下的考虑：即使脚崴被认定为工伤，但如果你的休假时间超过了停工留薪期，且未能提供有效的医疗证明或者劳动能力鉴定委员会的延长决定，那么单位可能会根据你的实际情况和规章制度来决定是否支付工资以及支付多少工资。另外，如果单位没有为你缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》的规定，相关的工伤待遇费用将由单位承担。这包括停工留薪期内的工资福利等。建议：首先，你应该及时报告单位并申请工伤认定，以便确定你的伤情是否属于工伤范畴。其次，查阅单位的规章制度或者与单位的人力资源部门进行沟通，了解休假期间的工资支付情况。如果对单位的处理结果有异议，你可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何进一步的疑问或者需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。

结论前置：上班路上扭伤脚休息一周是否有工资，需根据具体情况判断，主要看是否构成工伤。若构成工伤，则享受工伤待遇，包括停工留薪期内的工资；若不构成工伤，则可能不享受工资待遇，但可依据公司规章制度或劳动合同处理。详细分析：构成工伤的情况：法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。虽然您提到的是“扭伤脚”，并未直接说明是交通事故等，但若扭伤是由于路面不平、障碍物等外部因素导致，且非您本人主要责任（如未故意或重大过失导致），在实务中有可能被认定为工伤（具体需结合实际情况和当地工伤认定部门的判断）。工资待遇：若被认定为工伤，根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，若扭伤脚被认定为工伤，您在休息的一周内应享受原工资待遇。不构成工伤的情况：法律依据：若扭伤脚是由于您自身原因（如走路不小心、穿鞋不当等）导致，且未涉及交通事故等外部因素，则可能不构成工伤。工资待遇：在不构成工伤的情况下，您休息的一周是否享受工资待遇，需依据公司规章制度或劳动合同的约定。若公司规章制度或劳动合同中明确规定了此类情况下的工资支付方式，则按约定执行；若未明确规定，则可能不享受工资待遇，但公司可能会根据实际情况给予一定的病假工资或补贴（具体需结合公司实际情况）。建议与行动：及时报告：无论是否构成工伤，建议您及时向公司报告扭伤脚的情况，并保留好相关证据（如医疗证明、事故现场照片等），以便后续处理。申请工伤认定：若您认为扭伤脚可能构成工伤，可向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。协商与沟通：若不构成工伤，建议您与公司协商处理休息期间的工资待遇问题，尽量达成一致意见。后续思考：完善公司规章制度：为避免类似情况的发生，公司可完善相关规章制度，明确员工在非工伤情况下的病假工资支付方式等。加强安全教育：公司可加强员工的安全教育，提高员工的安全意识，减少类似扭伤等意外事故的发生。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在上班期间脚受伤了，休息是否会扣工资，这主要取决于受伤的性质以及公司的相关规章制度，但一般情况下，因工作受伤休息是不应扣工资的。以下从不同角度为你详细分析：工伤情况：如果你在上班期间脚受伤被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，你在停工留薪期内（即因工伤需要暂停工作接受治疗的期间）的工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，公司不应扣减你的工资。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。非工伤情况：如果你的脚受伤并非因工作原因导致，而是由于个人原因（如意外摔倒、自身疾病等），那么公司是否扣工资将取决于公司的规章制度以及你与公司之间的劳动合同约定。一般情况下，如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定非工伤休息要扣工资，那么公司不应随意扣减你的工资。但如果公司有相关规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能会按照规定扣减部分工资。公司规章制度与劳动合同：无论受伤是否属于工伤，你都应仔细查阅公司的规章制度和与你签订的劳动合同，了解其中关于休息、工资支付等方面的规定。如果公司规章制度或劳动合同中的规定与法律法规相冲突，或者公司未按照规定支付工资，你可以与公司进行协商，或者向劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径维护自己的合法权益。建议：首先，及时报告公司并了解受伤的性质（是否为工伤）。其次，查阅公司规章制度和劳动合同，了解关于休息、工资支付等方面的规定。如果公司扣减工资且你认为不合理，可以与公司进行协商，或者向劳动监察部门投诉。在整个过程中，保留好相关证据（如医疗证明、工资单、公司规章制度等），以便在需要时维护自己的权益。如果你在上班期间脚受伤了，并且对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。

结论：企业员工上班时脚伤了，请假休息是否有工资，需根据是否构成工伤以及公司规定来确定。一、工伤认定情况构成工伤的情形：根据《工伤保险条例》的相关规定，若员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等，应当认定为工伤。若员工上班时脚伤符合这些条件，则构成工伤。工伤认定后果：一旦被认定为工伤，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，员工在请假休息期间，仍然可以获得与正常工作期间相同的工资待遇。不构成工伤的情形：若员工上班时脚伤并非因工作原因造成，或者不符合工伤认定的其他条件，则不构成工伤。二、非工伤情况下的工资待遇法定医疗期：即使不构成工伤，员工因脚伤需要停止工作治疗时，仍可享受法定医疗期。医疗期的时长根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，范围从三个月至二十四个月不等。医疗期工资标准：在医疗期内，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。具体支付标准可能因地区而异，有的地区会按照员工的工龄和工资一定比例来发放。计算公式示例（以某地区为例，假设当地最低工资标准为2000元/月）：若公司规定病假工资为最低工资标准的80%，则员工每月可获得的病假工资为：$2000 imes 80\% = 1600$元。公司规定的作用：对于非工伤情况下的请假处理，公司有权根据其内部规定决定是按病假、事假还是其他方式处理。这意味着，即使员工处于医疗期内，公司也可能根据其规定调整工资待遇。因此，员工在请假前应了解公司的相关规定，以便合理维护自己的权益。三、综合建议及时申请工伤认定：若员工认为自己的脚伤构成工伤，应及时向公司提出工伤认定申请，并按照相关规定提供必要的证明材料。了解公司规定：员工在请假前应了解公司的请假制度和工资待遇规定，以便在请假期间合理维护自己的权益。保留相关证据：无论是否构成工伤，员工都应保留好与脚伤相关的医疗证明、请假记录等证据，以备不时之需。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：在厂里上班扭伤了脚休息4天，一般情况下是有工资的，但具体还需根据实际情况判断。分析说明：工伤认定与工资支付：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。扭伤脚若符合这一条件，即被认定为工伤，那么在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据医疗机构出具的证明确定。在此期间，职工即使未提供劳动，单位也应支付工资。非工伤情况下的工资支付：如果扭伤脚并未被认定为工伤，而是属于个人原因或非工作原因导致的伤害，那么工资支付情况就需依据单位的规章制度或劳动合同来确定。一般情况下，如果单位规章制度或劳动合同中未明确规定此类情况下的工资支付方式，且职工因伤无法工作的时间较短（如4天），单位可能会按照病假工资或事假工资的标准支付，也可能不支付工资，这取决于单位的具体规定和双方协商的结果。但按照常规理解及劳动法保护劳动者的原则，非因劳动者原因造成的短期停工，单位通常应支付一定比例的工资或生活费。实际操作建议：首先，应尽快向单位报告扭伤情况，并申请工伤认定。如果单位未在规定时间内提出工伤认定申请，职工或其近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。其次，如果扭伤脚未被认定为工伤，应与单位协商工资支付事宜。可以查阅单位的规章制度或劳动合同中关于此类情况的规定，或者参考当地劳动法律法规中关于病假工资或事假工资的标准。特殊场景：如果单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，职工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。行动建议：保留好相关证据，如医疗证明、工伤认定决定书（如已认定）、单位规章制度或劳动合同等，以备不时之需。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。