结论前置：上班期间脚扭伤请假是否有工资，需根据具体情况判断，主要取决于是否构成工伤以及请假类型。以下从不同角度为您详细分析：
一、若构成工伤
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。上班期间脚扭伤，若符合这一情形，可认定为工伤。
工伤待遇：
- 停工留薪期工资：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，若脚扭伤构成工伤，且需要暂停工作接受治疗，您在停工留薪期内是有工资的。
- 其他工伤待遇：除停工留薪期工资外，您还可能享受医疗费用报销、一次性伤残补助金等工伤待遇，具体根据伤残等级确定。
二、若不构成工伤
请假类型：
- 病假：若脚扭伤不构成工伤，但您需要请假治疗，可按照公司规定申请病假。病假期间，公司通常会按照一定比例支付工资，具体比例根据公司规章制度和当地法律法规确定。
- 事假：若您选择请事假，则公司可能不支付工资，因为事假是员工因个人原因无法工作而申请的假期。
公司规章制度：
- 不同公司对于病假和事假的工资支付规定可能不同。因此，在请假前，建议您先了解公司的规章制度，明确请假类型和工资支付情况。
三、建议与注意事项
及时报告与申请：
- 无论是否构成工伤，您都应及时向公司报告受伤情况，并按照公司规定申请请假。若构成工伤，还需在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
保留证据：
- 保留好与受伤相关的医疗证明、请假记录等证据，以备后续维权之需。
咨询与维权：
- 若您对公司的处理方式有异议，或认为自身权益受到侵害，可及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供法律建议和帮助。
总结：上班期间脚扭伤请假是否有工资，需根据是否构成工伤以及请假类型来判断。若构成工伤且需要暂停工作接受治疗，您在停工留薪期内是有工资的；若不构成工伤，则需根据公司规章制度和请假类型来确定工资支付情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。