上班腰扭伤请病假期间是否有工资，需根据腰扭伤是否被认定为工伤来具体判断：

1. 若腰扭伤被认定为工伤：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般依据医疗机构的诊断证明来确定，通常不超过12个月。若员工伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，可以适当延长，但延长时间不能超过12个月。
   • 因此，若您的腰扭伤被认定为工伤，在停工留薪期内，您应享有与正常工作期间相同的工资福利待遇。

2. 若腰扭伤不属于工伤：

   • 那么按照病假工资支付。具体支付方式需根据劳动合同中的约定来确定。如果劳动合同中有相关约定，就按照约定支付；若没有约定，则按照正常出勤月工资的70%支付，不过支付金额不得低于当地最低工资标准。
   • 在这种情况下，您请病假期间的工资将低于正常工作期间的工资，但具体数额需根据劳动合同和当地最低工资标准来确定。

针对您的情况，建议如下：

• 首先，您应及时向单位报告腰扭伤的情况，并尽快前往医疗机构进行诊断和治疗。
• 同时，您应咨询单位的人力资源部门或相关负责人，了解单位对于工伤认定的流程和要求，并积极配合单位进行工伤认定申请。
• 若腰扭伤被认定为工伤，您应享有停工留薪期内的原工资福利待遇；若不属于工伤，您则需根据劳动合同和当地最低工资标准来领取病假工资。

若您与单位在工资支付方面产生争议：

• 您可以通过劳动仲裁等法律途径来解决争议。在申请劳动仲裁前，建议您收集好相关证据，如医疗机构的诊断证明、劳动合同、工资单等，以便在仲裁过程中维护自己的合法权益。

如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。