腰间盘突出请病假是有工资的，但具体工资数额和发放情况需根据您的实际工作年限、在单位的工作时间以及相关法律法规来确定。以下是从多个角度为您详细分析：
一、请病假的依据
医学诊断证明：
- 腰椎间盘突出症是一种因腰椎间盘各部分退行性改变，导致相邻脊神经根遭受刺激或压迫的病症。
- 您需要前往医院接受专业检查，如X线、CT或MRI等影像学检查，以确诊病情。
- 医生会根据检查结果出具医学诊断证明，明确病情及建议休息的时间。这是您请病假的重要依据。
工作性质与病情匹配度：
- 如果您的工作需要长时间站立、行走或进行重体力劳动，腰椎间盘突出症可能使您因疼痛无法胜任。
- 医生会结合您的具体工作性质，评估您是否适合继续工作，并给出相应的休假建议。
法律法规支持：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病需要停止工作医疗时，可根据实际参加工作年限和在本单位工作年限享受一定期限的医疗期。
- 在医疗期内，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，且不得解除劳动合同。
二、病假工资的计算
病假工资的计算通常遵循以下原则：
医疗期内的工资支付：
- 医疗期内，企业应按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或疾病救济费。具体比例可能因地区而异，需参照当地的相关规定。
- 如果您的工资高于当地最低工资标准，企业可能会按照您实际工资的一定比例（如70%、80%等）支付病假工资，具体比例需根据企业规章制度或劳动合同来确定。
医疗期外的处理：
- 如果您的医疗期结束，但仍需继续治疗或休息，企业可能会根据您的实际情况和劳动合同约定，决定是否继续支付工资或提供其他形式的帮助。
三、请病假的流程
就医并获取诊断证明：
- 您应尽快前往医院就诊，接受专业治疗并获取医学诊断证明。
向单位提交请假申请：
- 您需按照单位规定的流程，向直接上级或人力资源部门提交请假申请，并附上医学诊断证明。
等待审批并安排工作交接：
- 单位会根据您的实际情况和医生建议，审批请假申请。
- 在请假前，您应与同事做好工作交接，确保工作的连续性。
遵守请假期间的规定：
- 请假期间，您应遵医嘱进行治疗和休息，避免病情加重。
- 同时，保持与单位的沟通，及时了解工作进展和单位要求。
四、特殊情况下的处理
如果单位拒绝支付病假工资：
- 您可以先与单位进行协商，要求单位按照法律法规支付病假工资。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
如果病情严重，需要长期治疗：
- 您可能需要考虑申请劳动能力鉴定，以确定自己的劳动能力状况。
- 根据劳动能力鉴定结果，您可能可以享受更长时间的医疗期或相应的工伤保险待遇。
总结与建议：腰间盘突出请病假是有工资的，但具体数额和发放情况需根据您的实际情况和相关法律法规来确定。在请病假前，建议您先了解清楚单位的规章制度和当地的相关规定，以便更好地维护自己的权益。如果您在请病假或工资支付方面遇到任何问题，都可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。