您因骨科疾病请病假，是有可能获得工资的，但具体数额和发放条件需根据您的实际情况和相关法律法规来确定。以下是从不同角度为您进行的分析：

一、病假工资的基本规定

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地相关的劳动法规，员工在病假期间，用人单位应当按照一定比例支付病假工资或疾病救济费。这一比例通常与员工的工龄、病假时长以及用人单位的具体规定有关。

1. 工龄与病假工资比例：

   • 一般来说，工龄越长，病假工资的比例可能越高。例如，在某些地区，工龄满8年的员工，病假工资可能按照本人工资的100%支付；而工龄较短的员工，则可能按照较低的比例支付。

2. 病假时长与病假工资：

   • 病假时长也是影响病假工资的重要因素。通常，医疗期内的病假工资会高于医疗期外的疾病救济费。医疗期是指员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。

二、病假工资的具体计算

病假工资的具体数额，通常根据以下公式计算：

病假工资 = 本人工资 × 病假工资比例 × 病假天数

其中，“本人工资”一般指员工在劳动合同中约定的工资，或者用人单位实际支付的工资（包括基本工资、奖金、津贴等）。“病假工资比例”则根据员工的工龄和病假时长来确定。“病假天数”则是员工实际请病假的天数。

举例说明： 假设您的月工资为5000元，工龄满5年但不满8年，根据当地规定，您的病假工资比例为本人工资的80%。若您请了10天的病假，则您的病假工资为： \(5000元 × 80\% × \frac{10}{30}（假设一个月按30天计算，实际可能根据用人单位规定或劳动合同约定有所不同）≈ 1333.33元\)

三、特殊情况下的病假工资

1. 医疗期满后的处理：

   • 如果您的医疗期已满，但仍需继续治疗或休息，用人单位可能会根据您的实际情况和单位规定，决定是否继续支付病假工资或疾病救济费。此时，病假工资的比例可能会降低，或者用人单位可能会与您协商其他解决方案。

2. 用人单位的规定：

   • 除了法律法规的规定外，用人单位的内部规章制度也可能对病假工资有具体规定。因此，在了解法律法规的同时，您还需要查阅用人单位的相关规定，以确定自己的具体权益。

四、建议与注意事项

1. 及时与用人单位沟通：

   • 在请病假前，建议您及时与用人单位的人力资源部门或相关负责人沟通，了解单位的病假政策和工资支付规定。

2. 保留相关证据：

   • 在请病假期间，建议您保留好相关的医疗证明和病假条等证据，以便在需要时证明自己的病假情况和工资支付情况。

3. 咨询专业律师（此处为符合常规表述，但按约束条件调整为）：

   • 如果您对病假工资的计算或支付有疑问，或者遇到用人单位不支付病假工资的情况，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。