您好，关于您提出的“工作时间腰扭伤如何发工资”的问题，这主要涉及到工伤认定及工伤期间的工资计算。下面我将为您详细解答：

一、工伤认定

首先，要判断您腰部扭伤是否属于工伤，需满足《工伤保险条例》中规定的条件。一般来说，如果您在工作时间和工作场所内，因工作原因（如搬运重物、执行工作任务等）受到事故伤害导致腰部扭伤，那么这种情况通常会被认定为工伤。

二、工伤期间工资计算

1. 停工留薪期内的工资：

   • 一旦您的腰部扭伤被认定为工伤，您将进入停工留薪期。在这个期间内，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期的时长通常根据您的伤情和治疗情况来确定，一般不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 这里的“原工资福利待遇”包括您在受伤前正常工作期间应享受的所有固定收入部分，如基本工资、奖金、津贴、补贴等，以及社保、公积金等福利待遇。

2. 评定伤残等级后的工资待遇：

   • 如果您的腰部扭伤在停工留薪期满后仍未痊愈，或者经过治疗留下了残疾，那么您需要进行伤残等级评定。
   • 根据伤残等级的不同，您将从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。具体标准根据伤残等级从1级到10级依次递减，补助金金额为您本人工资的相应倍数。
   • 如果您被评定为1-4级伤残，您将退出工作岗位，并按月从工伤保险基金获得伤残津贴。5-6级伤残的，如果难以安排工作，用人单位也会按月发给伤残津贴。7-10级伤残的，则不享受伤残津贴，但在劳动、聘用合同期满终止或您本人提出解除合同时，可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

三、注意事项

• 在受伤后，您应尽快向单位报告，并保留好相关证据，如医疗记录、证人证言等，以便后续进行工伤认定。
• 在工伤认定过程中，您需要积极配合社保部门的调查核实工作，提供真实、准确的信息。
• 您应熟悉并了解自己的工伤保险权益，确保合法权益得到保障。如有疑问或争议，可咨询当地社保部门或专业律师。

综上所述，如果您在工作时间因工作原因腰部扭伤并被认定为工伤，那么在停工留薪期内您的原工资福利待遇将保持不变；评定伤残等级后，您将根据伤残等级享受相应的待遇。希望这些信息能对您有所帮助。