核心前提：员工因腰部扭伤主动离职，需明确工资结算规则及可能涉及的劳动权益问题。
结论前置：工资结算需分情况处理，具体如下：

1. 主动离职的工资结算规则
   根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。因此，无论离职原因如何（包括因伤主动离职），用人单位均需在离职当日结清全部工资（含基本工资、奖金、津贴等应发项目），不得克扣或拖延。

   • 例外情形：若劳动合同或规章制度中明确约定工资支付周期（如次月发放），且该约定不违反法律强制性规定（如未超过一个月支付周期），则可按约定时间支付，但需确保离职时已确认应发金额。
     

2. 因伤离职的特殊考量

   • 医疗期问题：若腰部扭伤属于工伤或非因工负伤，需先判断是否符合医疗期条件。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期内用人单位不得解除劳动合同，但员工主动离职的，医疗期不影响工资结算规则（仍需一次性结清）。
     
   • 工伤认定：若扭伤被认定为工伤，员工可享受工伤保险待遇（如医疗费、停工留薪期工资等），但主动离职不影响已发生工伤待遇的申领，工资结算仍按上述规则处理。
     

3. 用人单位可能存在的违法行为及救济

   • 克扣工资：若用人单位以“未提前通知”“造成损失”等理由扣减工资，属违法行为。员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求足额支付工资及50%-100%的赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。
     
   • 未结清工资的举证责任：员工需保留离职证明、工资条、考勤记录等证据，以证明应发工资数额及用人单位未支付的事实。
     

建议行动：

• 离职前与用人单位确认工资结算金额及支付时间，并要求出具书面结算单；
  
• 若用人单位拒绝结清，可先通过协商或向工会求助，仍无果的，在离职后1年内申请劳动仲裁；
  
• 如涉及工伤，需在事故发生后1年内向社保部门申请工伤认定，确保工伤保险待遇不受影响。
  

如有其他细节（如是否签订劳动合同、是否缴纳社保、伤情是否影响工作能力等），可进一步补充说明，我将为您细化分析。