腰扭伤是否算工伤，需视具体情况而定，但一般情况下，若因工作原因导致腰扭伤，可认定为工伤，公司应给予相应的假期。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定条件
根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：若你在工作时间、工作场所内，因执行工作任务（如搬运重物、长时间保持不良姿势等）导致腰扭伤，符合此条情形，可认定为工伤。
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：若你在工作时间前后，在工作场所内进行与工作相关的准备或收尾工作（如整理工具、清理现场等）时腰扭伤，同样可认定为工伤。
二、工伤认定流程
若你认为腰扭伤符合工伤认定条件，可按照以下流程进行工伤认定：
- 及时报告：在发生腰扭伤后，应尽快向公司报告，并告知受伤经过和原因。
- 收集证据：收集与工伤相关的证据，如医疗证明、工作记录、同事证言等，以证明腰扭伤与工作有关。
- 提交申请：向公司所在地的社会保险行政部门提交工伤认定申请，并附上相关证据材料。
- 等待审核：社会保险行政部门将对申请进行审核，并作出是否认定为工伤的决定。
三、公司假期安排
若腰扭伤被认定为工伤，公司应按照以下规定给予假期：
- 停工留薪期：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 医疗期：若腰扭伤需要较长时间治疗，公司应给予医疗期。医疗期的具体长度根据伤情和医疗情况而定，期间公司应支付病假工资或疾病救济费。
四、建议与注意事项
- 及时就医：腰扭伤后应及时就医，并保留好医疗证明和费用单据，以便后续工伤认定和赔偿。
- 与公司沟通：与公司保持良好沟通，及时告知伤情和治疗进展，以便公司安排工作和假期。
- 关注工伤认定结果：密切关注工伤认定结果，若对认定结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
若你在腰扭伤后遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。