关于腰部扭伤工伤后能休几天假的问题，这并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况来确定。以下是从不同角度为你进行的分析：

1. 工伤认定与停工留薪期：

   • 首先，腰部扭伤需要被认定为工伤。这通常要求扭伤是在工作时间、工作场所内，因工作原因导致的。一旦认定为工伤，你将享有停工留薪期，即在此期间内，你的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期的具体时长并不是固定的，而是根据工伤的严重程度和治疗需要来确定。对于腰部扭伤这种相对较轻的工伤，停工留薪期可能较短，但具体时长需要由医疗机构出具证明，并由劳动能力鉴定委员会确认。

2. 医疗机构的建议：

   • 在治疗过程中，医疗机构会根据你的伤情给出相应的治疗建议和休息时间。这个休息时间是一个重要的参考依据，但并非绝对，因为还需要考虑你的实际恢复情况和工作需要。
   • 如果医疗机构建议休息一段时间，你应该将这个建议告知你的单位，并协商确定具体的停工留薪期。

3. 劳动能力鉴定委员会的确认：

   • 如果对停工留薪期的时长有争议，或者医疗机构给出的建议不够明确，你可以向劳动能力鉴定委员会申请确认。劳动能力鉴定委员会会根据你提供的医疗资料和实际情况，给出一个相对准确的停工留薪期时长。

4. 实际操作中的建议：

   • 在实际操作中，我建议你首先及时就医，并保留好所有的医疗资料和费用单据。这些资料将是你申请工伤认定和停工留薪期的重要依据。
   • 同时，与你的单位保持沟通，及时告知你的伤情和治疗进展，以便单位能够合理安排你的工作和休息时间。
   • 如果对停工留薪期的时长有争议，或者单位不配合你申请工伤认定和停工留薪期，你可以寻求法律援助或者向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。

总结来说，腰部扭伤工伤后能休几天假并没有一个固定的答案，而是需要根据工伤的严重程度、治疗需要、医疗机构的建议以及劳动能力鉴定委员会的确认来确定。如果你有任何疑问或者需要进一步的帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。