工伤脚崴了，工伤假的具体天数需依据医疗机构的建议、职工的伤情及工作性质，并参照当地的相关规定来确定，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与一般规定

根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的时长通常不超过12个月，但在伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。

二、脚崴伤停工留薪期的具体确定

1. 伤情程度：

   • 轻微崴伤：如果脚崴伤程度较轻，如只是软组织挫伤或轻微扭伤，医疗机构可能建议的停工留薪期较短，可能为几周至几个月不等，具体取决于恢复情况。
   • 严重崴伤：如果脚崴伤导致骨折、韧带撕裂等严重情况，由于愈合时间较长，可能需要较长的停工留薪期，可能达到数个月甚至接近12个月。在特殊情况下，经劳动能力鉴定委员会确认，还可以适当延长。

2. 工作性质：

   • 如果职工的工作性质需要长时间站立、走动或进行体力劳动，那么即使崴伤程度较轻，也可能需要更长的恢复期来确保完全康复，避免二次伤害。

三、确定流程与注意事项

1. 及时就医：职工发生脚崴伤后，应第一时间前往签订服务协议的医疗机构进行治疗，并获取相关的医疗证明和休假建议。

2. 用人单位确认：用人单位应根据医疗机构的诊断证明和本单位的实际情况，初步确定停工留薪期。

3. 劳动能力鉴定：若职工或用人单位对停工留薪期的期限有异议，或需要延长停工留薪期，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交工伤认定决定、医疗机构的诊断证明等相关材料。

4. 享受待遇：在停工留薪期内，职工应享受与原工资福利相同的待遇。期满后仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。

四、建议与提醒

• 及时沟通：职工应及时与用人单位沟通，了解停工留薪期的具体安排和待遇享受情况。
• 保留证据：职工应妥善保管好医疗证明、休假建议等相关证据，以备不时之需。
• 关注恢复：职工在停工留薪期内应积极配合治疗，关注恢复情况，确保能够按时返回工作岗位。

综上所述，工伤脚崴了的工伤假天数是一个综合考量多方面因素的结果。职工应及时就医并咨询医生关于伤情的具体情况和预计的恢复时间，再根据医生的建议和相关规定来安排工伤假期。同时，用人单位也应积极配合，确保职工的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。