关于崴脚后单位应给予的病假天数，这并非一个固定数值，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度为你进行的分析：

1. 医疗期与病假的关系：

   • 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。病假则是员工因疾病或非因工负伤需要暂停工作接受治疗时，企业应给予的假期。
   • 崴脚属于非因工负伤，因此员工有权享受病假。但病假的具体天数，并非由单位单方面决定，而是需要根据员工的实际病情和医疗机构的建议来确定。

2. 病假天数的确定依据：

   • 医疗机构出具的证明：员工在崴脚后，应及时前往医疗机构就诊，并由医疗机构出具诊断证明和病假建议。单位应根据医疗机构的建议，合理安排员工的病假。
   • 企业规章制度：虽然企业规章制度可以规定病假的申请流程和审批权限，但不得违反法律法规的规定，也不得无故缩短员工的病假天数。
   • 地方性法规或政策：不同地区可能对于病假天数有具体的规定或政策，单位在安排病假时，也应考虑这些因素。

3. 实际操作中的建议：

   • 及时就诊并保留证据：员工在崴脚后，应尽快前往医疗机构就诊，并妥善保管好诊断证明、病假建议等医疗文件。这些文件是申请病假和后续维权的重要依据。
   • 与单位沟通：员工在申请病假时，应与单位进行充分沟通，说明自己的病情和医疗机构的建议。单位也应积极回应员工的合理需求，合理安排病假。
   • 了解法律法规：员工应了解相关的法律法规和政策，以便在必要时维护自己的合法权益。如果单位无故缩短病假天数或拒绝批准病假，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果崴脚导致员工需要长期治疗或康复，且医疗期已满但病情仍未痊愈，员工可以根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，与单位协商延长医疗期或安排其他合适的岗位。

总结来说，崴脚后单位应给予的病假天数并非固定不变，而是需要根据员工的实际病情、医疗机构的建议以及相关法律法规和政策来确定。如果你在病假申请或维权过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。