在单位崴脚后，即使没有及时去医院，过后仍然有可能休病假，但具体能否休病假以及病假的时长，需要根据实际情况和相关规定来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、病假申请的基本条件

1. 医疗证明：

   • 通常情况下，申请病假需要提供医疗机构出具的病假证明，如诊断书、病历等。这些证明是确认员工病情和需要休息时间的重要依据。
   • 如果在崴脚后没有及时去医院，但后续病情加重或持续不适，应及时就医并获取相关医疗证明。

2. 病情与工作能力的关系：

   • 病假的核心在于员工因病情无法正常工作。因此，即使没有及时就医，如果崴脚导致的伤势确实影响了你的工作能力，你仍有权申请病假。
   • 然而，没有医疗证明可能会增加你申请病假的难度，因为单位可能无法直接确认你的病情和需要休息的时间。

二、单位的规定与流程

1. 单位规章制度：

   • 不同单位对于病假的申请和审批可能有不同的规定。有些单位可能要求员工在病假前或病假后的一定时间内提交医疗证明。
   • 因此，你需要了解并遵守单位的相关规定，以便顺利申请病假。

2. 申请流程：

   • 通常，申请病假需要按照单位规定的流程进行，如填写病假申请表、提交医疗证明等。
   • 如果你没有及时就医，但后续需要申请病假，应尽快与单位沟通并说明情况，同时尽快就医获取医疗证明。

三、法律层面的考虑

1. 劳动法保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
   • 这意味着，在符合法律规定的情况下，你有权享受病假待遇。

2. 举证责任：

   • 在申请病假时，你通常需要承担举证责任，即提供医疗证明等证据来证明你的病情和需要休息的时间。
   • 如果没有及时就医，可能会增加你的举证难度。但如果你能提供其他证据（如同事证言、现场照片等）来证明你确实在单位崴脚并受伤，也可能有助于你的病假申请。

四、建议与措施

1. 及时就医：

   • 无论何时受伤，都应及时就医并获取医疗证明。这不仅有助于你的病情恢复，也是申请病假的重要依据。

2. 与单位沟通：

   • 如果你没有及时就医但后续需要申请病假，应尽快与单位沟通并说明情况。同时，提供其他可能的证据来支持你的病假申请。

3. 了解并遵守单位规定：

   • 在申请病假前，了解并遵守单位的相关规定和流程。这有助于你更顺利地申请病假并减少不必要的麻烦。

如果有任何法律疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。