关于工伤扭伤脚后公司应给予的假期天数，这并非一个固定数值，而是需要根据具体的伤情以及医疗机构的诊断来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 医疗期（停工留薪期）的确定：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 具体假期天数：实际上，停工留薪期的具体时长并不是由公司随意决定的，而是需要依据医疗机构出具的诊断证明以及可能的劳动能力鉴定来确定。比如，如果医生诊断为轻微扭伤，建议休息一周，那么这一周就是停工留薪期；如果扭伤严重，需要手术治疗并长时间康复，那么停工留薪期可能会相应延长。

2. 公司应如何操作：

   • 公司应当积极配合职工的治疗和康复，按照医疗机构出具的诊断证明给予相应的停工留薪期。
   • 在停工留薪期内，公司不得降低职工的工资福利待遇，并应按月支付。
   • 如果职工对停工留薪期的时长有异议，或者公司认为停工留薪期过长，双方可以协商解决；协商不成的，可以申请劳动能力鉴定委员会进行确认。

3. 职工应注意的事项：

   • 职工在发生工伤后，应及时就医并保留好相关的医疗证明和费用单据。
   • 职工应如实向公司报告自己的伤情和康复情况，以便公司合理安排工作和支付停工留薪期待遇。
   • 如果职工认为公司给予的停工留薪期不合理或者未按时支付待遇，可以依法向劳动保障部门投诉或者申请劳动仲裁。

总结与建议：工伤扭伤脚后公司应给予的假期天数并非固定不变，而是需要根据具体的伤情和医疗机构的诊断来确定。作为职工，应积极配合治疗并保留好相关证据；作为公司，应依法给予职工相应的停工留薪期待遇。如果双方对此有争议，可以通过协商、劳动能力鉴定或者法律途径来解决。如果你在此过程中遇到任何问题或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。