员工脚扭伤后能休的病假天数并非固定，而是需根据伤情严重程度、医疗机构的诊断建议以及相关法律法规综合确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、医学诊断层面
轻度扭伤：
- 通常表现为软组织轻微损伤，症状较轻。
- 医生可能建议休息1-2周，部分情况下可能只需1-3天。
中度扭伤：
- 可能伴有韧带部分撕裂，肿胀、疼痛和淤血较为明显，关节活动受限。
- 恢复时间较长，医生可能建议休息2-4周，并可能需要佩戴护具。
重度扭伤：
- 可能发生韧带完全断裂或合并骨折，治疗复杂，恢复时间长。
- 医生可能建议休息3个月甚至更久，并可能需要手术治疗。
二、法律规定层面
工伤停工留薪期：
- 若脚扭伤被认定为工伤，则适用《工伤保险条例》中关于停工留薪期的规定。
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
- 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
非工伤病假：
- 若脚扭伤不属于工伤，则适用原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。
- 医疗期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，从3个月到24个月不等。
- 医疗期的具体计算方式根据累计病休时间确定，如3个月的医疗期按6个月内累计病休时间计算。
三、公司规定影响
- 除了医学诊断和法律规定外，公司的具体规章制度也可能对病假天数产生影响。
- 不同公司可能根据员工的实际工作年限、职位等因素设定不同的病假政策。
- 因此，在申请病假时，还需了解并遵守所在单位的病假规定。
四、实际操作建议
及时就医：
- 员工在发生脚扭伤后，应首先及时就医，并获取医疗机构出具的详细诊断证明和建议书。
申请病假：
- 根据医疗证明向单位提出病假申请，并确保在病假期间享受相应的工资福利待遇。
- 若属于工伤，还需按照《工伤保险条例》的规定申请停工留薪期。
关注恢复情况：
- 在病假期间，员工应关注自己的恢复情况，以便在病假结束后能够尽快返岗工作。
延长病假：
- 如病情有变化或需延长病假，应及时与公司沟通并提供相应的医疗证明。
- 若对病假天数存在争议，可向劳动能力鉴定委员会提出确认申请。
总结：员工脚扭伤后能休的病假天数需综合考虑伤情严重程度、医疗机构的诊断建议、相关法律法规以及公司规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。