您好，针对您提出的“酒店基层员工脚扭伤了能不能请病假”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，员工在脚扭伤的情况下是有权利请病假的。病假是员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应该根据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期，并在医疗期内支付病假工资或疾病救济费。这是劳动法赋予员工的基本权益。

接下来，我为您详细梳理一下请病假的流程和注意事项：

1. 及时就医并获取诊断证明：

   • 脚扭伤后，应尽快前往医院就诊，确保得到专业的医疗建议。
   • 从医生处获取诊断证明，明确伤情及建议休息的时间，这是请病假的重要依据。

2. 向酒店人事部门提交病假申请：

   • 将诊断证明、病历等相关医疗资料拍照或复印后，提交给酒店的人事部门。
   • 按照酒店的规章制度，填写病假申请表，明确请假的时间、原因等。

3. 遵守酒店的病假管理制度：

   • 不同的酒店可能有不同的病假管理制度，如需要提供原件资料、定期报备病情等。
   • 员工应严格遵守这些制度，确保病假的合法性和有效性。

4. 关注病假期间的权益：

   • 在病假期间，员工应享受病假工资或疾病救济费，具体标准可能因酒店政策而异。
   • 如果病假期间较长，可能还需要关注医疗保险、社保等权益的延续问题。

此外，我还想提醒您两点：

• 保持沟通：在病假期间，建议与酒店保持定期沟通，及时报备病情恢复情况，以便酒店安排后续工作。
• 留存证据：为了保障自己的权益，建议留存好所有与病假相关的医疗资料、申请记录等，以备不时之需。

最后，如果酒店在病假管理上存在不合理之处，或者拒绝批准您的病假申请，您可以考虑通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的权益。但在此之前，建议先与酒店进行友好协商，寻求妥善解决方案。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。