员工崴脚骨折了，在符合条件的情况下是可以休病假的。以下是对此问题的详细分析：

一、病假申请的法律依据

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这意味着，如果员工因崴脚骨折等非因工负伤原因需要停止工作进行治疗和休息，他们有权享受相应的医疗期，即病假。

二、病假时长的确定因素

1. 实际伤情：员工崴脚骨折的具体部位、严重程度等会影响其所需的病假时长。例如，轻微骨折可能恢复较快，而严重骨折或粉碎性骨折则需要更长的恢复时间。
2. 医疗机构建议：员工需要提供正规医院出具的诊断证明、病历等相关材料，以证明病情和建议休息的时长。医疗机构会根据员工的伤情给出具体的休息建议。
3. 工作年限：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的时长还与员工在本单位的工作年限有关。工作年限越长，可能享受的医疗期也越长。

三、病假申请与审核流程

1. 提供医疗证明：员工在申请病假时，需要提供正规医院出具的诊断证明、病历等相关材料。
2. 企业审核批准：企业应根据员工提供的医疗证明和实际情况，审核并批准病假申请。对于需要转入长休的职工，企业还应由劳动鉴定委员会（小组）作出鉴定，并经企业行政批准。

四、病假期间的工资及待遇

根据劳动法相关规定，职工在病假期间应享受相应的病假工资。病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。同时，企业应加强劳动纪律管理，对逾期不复工或不服从工作安排的职工，可停发病假工资并按旷工处理。

五、建议与注意事项

1. 及时就医并保留证据：员工在崴脚骨折后，应及时就医并保留好相关医疗证明和病历材料，以便在申请病假时提供。
2. 遵守企业规定：员工在申请病假时，应遵守企业的相关规定和流程，如提前申请、提供必要材料等。
3. 关注病假时长：员工应关注自己的病假时长，确保在医疗期内得到充分的休息和治疗。如果医疗期满后仍不能从事原工作或另行安排的工作，可能需要面临解除劳动合同等后果。

总结来说，员工崴脚骨折了在符合条件的情况下是可以休病假的。具体病假时长需要根据员工的实际伤情、医疗机构建议以及工作年限等因素来确定。员工在申请病假时应提供必要的医疗证明和材料，并遵守企业的相关规定和流程。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。