针对您提出的“提了离职又骨折了是否可以请病假”的问题，这主要取决于您骨折的性质以及您与公司的劳动关系状态。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，在您正式离职之前，您与公司之间仍然保持着劳动关系。这意味着，如果您在此期间因非工作原因（如意外骨折）需要请假治疗，您是有权利向公司申请病假的。
接下来，我们根据骨折的性质来具体分析：
非工作原因导致的骨折：
- 如果您是在非工作期间、非工作原因导致的骨折，那么这属于您的个人健康问题。
- 在此情况下，您可以依据公司的病假政策，向公司提交病假申请，并提供相关的医疗证明（如诊断书、病假条等）。
- 公司会根据其内部的病假管理制度，审核您的申请，并决定是否批准您的病假。
工作原因导致的骨折（工伤）：
- 如果您是在工作期间、因工作原因导致的骨折，那么这属于工伤范畴。
- 根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》的相关规定，即使您已经提交了离职申请，但在正式离职之前，公司仍然需要承担工伤责任。
- 您应该立即向公司报告工伤情况，并要求公司为您申报工伤认定。
- 在工伤认定期间和后续治疗期间，您有权享受工伤待遇，包括医疗费用的报销、停工留薪期的工资支付等。
额外说明：
- 无论骨折是否属于工伤，您都应该尽快就医，并保留好相关的医疗证明和费用单据。
- 如果您已经提交了离职申请，但尚未正式离职，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确您的病假申请和工伤认定流程。
- 如果您已经正式离职，那么公司就没有义务再为您承担医疗费用或提供病假待遇了。但如果您之前因工伤离职，且离职时未完全处理完工伤事宜，您仍然有权要求公司按照法律规定支付相关的工伤待遇。
综上所述，提了离职又骨折了，在正式离职之前，您是有权利向公司申请病假的（非工作原因）或要求公司承担工伤责任（工作原因）。希望这个解答能够帮助到您。