结论：工作时骨折是否需要请病假，需根据骨折是否被认定为工伤以及具体情况来决定。若骨折被认定为工伤，则享受工伤保险待遇，包括停工留薪期；若未被认定为工伤，则按病假处理。
一、若骨折被认定为工伤
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，如骨折，应认定为工伤。此外，与工作有关的预备性或收尾性工作受伤、履行工作职责时受到暴力伤害、患职业病导致的骨折等情形，也可认定为工伤。
停工留薪期：
- 若骨折被认定为工伤，员工将享受停工留薪期，即在此期间内，员工无需工作，但原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤认定程序：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接提出工伤认定申请。
二、若骨折未被认定为工伤
病假申请：
- 若骨折未被认定为工伤，员工则需按病假处理。此时，员工需提供正规医院出具的诊断证明、病历等相关材料，以证明病情和建议休息的时长，并向用人单位申请病假。
病假期限：
- 病假期限主要依据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，具体为三个月到二十四个月不等，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》来确定。对于严重骨折或特殊疾病情况，若24个月内未能痊愈，经企业和劳动主管部门批准，还可适当延长医疗期。
- 常见骨折部位恢复时间与病假参考：
- 上肢骨折：手指骨折一般需4-6周初步恢复，病假可能需6-8周至3-4个月不等；前臂骨折通常需6-8周固定及功能锻炼，病假可能需3-6个月；上臂骨折愈合时间较长，病假可能需要6-12个月。
- 下肢骨折：脚趾骨折一般4-6周可部分负重行走，病假约3-4个月；小腿骨折稳定性骨折需8-12周石膏固定，病假约3-6个月，粉碎性骨折则更长；大腿骨折手术治疗后需3-6个月逐渐负重，病假时间可能在3个月到2年不等。
- 脊柱骨折：稳定性脊柱骨折保守治疗需卧床休息2-3个月，病假约3-6个月；不稳定骨折手术治疗恢复时间长，病假可能需要6-12个月甚至更久。
病假期间工资及待遇：
- 根据劳动法相关规定，职工在病假期间应享受相应的病假工资，具体标准可能因地区和单位而有所不同。同时，企业应加强劳动纪律管理，对逾期不复工或不服从工作安排的职工，可停发病假工资并按旷工处理。
三、建议与总结
- 及时申请工伤认定：若员工在上班期间发生骨折，建议尽快向用人单位报告，并由用人单位或员工本人（或其近亲属、工会组织）及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便享受相应的工伤保险待遇。
- 提供完整医疗证明：无论骨折是否被认定为工伤，员工在申请病假时均需提供完整的医疗证明，包括诊断证明、病历等，以便用人单位审核并批准病假申请。
- 了解单位规章制度：员工在申请病假前，应了解所在单位的规章制度，确保病假申请的合法性和有效性。同时，用人单位也应依法依规处理员工的病假申请，保障员工的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。