结论：上班导致的骨折，请了病假是否算工伤，需根据具体情况判断，符合工伤认定条件的应算工伤，不符合的则按病假处理。以下是对此问题的详细解析：
一、属于工伤的常见情形
工作时间和工作场所内因工作原因受伤：
- 如果您在上班期间，因从事本职工作或相关事务（如操作机器、搬运物品等）而导致骨折，这明显属于工伤范畴。例如，工厂工人在操作机器时不慎被机器压伤手指导致骨折，这种情况应认定为工伤。
与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：
- 如果您在上班前后的预备性（如调试设备、准备材料）或收尾性工作（如清理场地、收拾工具）中发生的骨折，同样可认定为工伤。比如，建筑工人在上班前调试施工设备时发生意外导致骨折，这也属于工伤。
二、视同工伤的情形
- 在特定情况下，如您在工作岗位上突发疾病导致骨折（虽然这种情况较为罕见，但并非不可能），并在48小时内经抢救无效死亡（此情况主要强调死亡，但骨折作为突发疾病的结果，也可能根据具体情况被视同为工伤的一部分表现，不过更常见的是直接因工作原因导致的骨折），或者突发疾病摔倒导致骨折等，也可能根据具体情况被视同为工伤。不过，这种情况的认定需要严格依据相关法律法规和具体事实。
- 另外，如果您在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到的伤害，也可按视同工伤处理。
三、不得认定为工伤的情形
故意犯罪：
- 如果您因工作期间故意实施犯罪行为导致的骨折，如斗殴并构成犯罪，那么这种情况不得认定为工伤。
醉酒或吸毒：
- 如果您因醉酒或吸毒后在工作过程中导致的骨折，这同样不能认定为工伤。
自残或自杀：
- 如果您自己故意造成的骨折伤害，如通过自残方式导致，那么这种情况也不能认定为工伤。
四、工伤认定程序及后续处理
- 如果您上班期间骨折且符合工伤认定条件，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按规定提出申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接提出工伤认定申请。
- 一旦被认定为工伤，您将依法享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、护理费、停工留薪期工资等。
- 如果不符合工伤认定条件，那么您的骨折将按病假处理，用人单位将根据病假工资支付规定向您支付工资。
五、建议
- 在发生骨折后，您应尽快告知用人单位，并保留好相关医疗证明和费用单据。
- 如果用人单位未及时提出工伤认定申请，您或您的近亲属应尽快自行提出申请，以保障您的合法权益。
- 在整个过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。
综上所述，上班导致的骨折是否算工伤，需根据具体情况并依据《工伤保险条例》的规定来判断。希望以上解析能对您有所帮助。