结论前置：若您因骨折需要病假而公司拒绝批准，您确实可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 病假权利的法律基础：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在患病或非因工负伤时，有权享受一定期限的医疗期，即病假。医疗期的具体长度根据员工的工作年限和在本单位的工作年限来确定。
   • 在医疗期内，公司不得随意解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费，具体标准由地方规定或劳动合同约定，但不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 公司拒绝病假的法律后果：

   • 如果公司拒绝批准您的病假申请，这可能构成对员工合法权益的侵犯。您有权向劳动仲裁机构提起仲裁，要求公司确认您的病假权利，并支付相应的病假工资或疾病救济费。
   • 在仲裁过程中，您需要提供医疗证明、病假申请记录等证据来支持您的主张。如果仲裁机构认定公司的行为违法，将裁决公司承担相应的法律责任。

3. 劳动仲裁的流程与注意事项：

   • 准备证据：在提起仲裁前，您需要收集并整理好相关证据，包括医疗证明、病假申请记录、工资单等，以证明您的病假权利和公司的违法行为。
   • 提交仲裁申请：向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，并附上相关证据材料。仲裁机构将在收到申请后的一定期限内决定是否受理。
   • 参加仲裁庭审：如果仲裁机构受理了您的申请，您将需要参加仲裁庭审，并陈述您的主张和提供证据。在庭审过程中，您应如实陈述事实，并积极配合仲裁机构的工作。
   • 等待裁决结果：仲裁机构将在庭审结束后的一定期限内作出裁决。如果裁决支持您的主张，公司将需要履行裁决义务，如支付病假工资或疾病救济费等。

4. 其他建议：

   • 在提起仲裁前，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，再考虑提起仲裁。
   • 在仲裁过程中，保持冷静和理性，不要采取过激行为或言语攻击公司代表。这有助于维护您的形象和权益。

后续行动建议：

• 如果您决定提起劳动仲裁，建议尽快收集并整理好相关证据材料，以便在仲裁过程中能够充分支持您的主张。
• 如果您对劳动仲裁流程或相关法律法规不熟悉，可以向我进一步咨询，我将为您提供专业的法律指导和帮助。

总结：骨折后公司不给病假是违法的，您有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。在仲裁过程中，请务必提供充分的证据来支持您的主张，并遵循仲裁机构的流程和规定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。