结论前置：针对您提出的“骨折病假领导不给批假走仲裁结果”的问题，仲裁结果会因具体情况而异，但通常涉及确认病假合理性、公司规章制度合法性及赔偿或补偿等核心问题。以下是对此问题的详细分析：
一、病假合理性的确认
医疗证明的重要性：
- 员工因骨折需要病假时，必须提供有效的医疗证明，如医院出具的病假建议书或诊断证明。这是确认病假合理性的关键证据。
- 若员工无法提供此类证明，公司有权拒绝批准病假，且仲裁时可能不支持员工的病假请求。
病假期限的合理性：
- 病假期限应根据医疗证明上的建议来确定，且应符合相关法律法规或公司规章制度的规定。
- 若员工请求的病假期限明显超出医疗证明上的建议或公司规章制度的规定，公司有权拒绝批准，仲裁时也可能不支持过长的病假请求。
二、公司规章制度的合法性
规章制度的制定程序：
- 公司的规章制度必须经过民主程序制定，且内容不得违反法律法规的强制性规定。
- 若规章制度未经民主程序制定或内容违法，则该规章制度在仲裁时可能被认定为无效，公司不能依据其拒绝批准病假。
规章制度的公示与告知：
- 规章制度必须向员工公示或告知，以确保员工了解并遵守。
- 若公司未公示或告知规章制度，员工在不知情的情况下违反规章制度，公司不能据此拒绝批准病假或进行处罚。
三、仲裁可能的结果
支持员工请求：
- 若员工能提供有效的医疗证明，且病假期限合理，同时公司规章制度存在违法或未公示告知的情况，仲裁可能支持员工的病假请求，并要求公司支付病假期间的工资或进行其他补偿。
驳回员工请求：
- 若员工无法提供有效的医疗证明，或病假期限明显不合理，或公司规章制度合法且已公示告知，仲裁可能驳回员工的病假请求，并认定公司拒绝批准病假的行为合法。
部分支持员工请求：
- 在某些情况下，仲裁可能部分支持员工的请求，如确认部分病假期限的合理性，但驳回其他不合理部分的请求，或要求公司支付部分病假工资等。
四、法律建议
收集证据：
- 员工在申请病假前，应确保收集到有效的医疗证明，并保留好相关证据，以备仲裁时使用。
了解公司规章制度：
- 员工应了解公司的规章制度，特别是关于病假申请和批准的规定，以确保自己的请求符合公司要求。
及时沟通：
- 若公司拒绝批准病假，员工应及时与公司沟通，了解拒绝的原因，并尝试协商解决。若协商无果，再考虑申请仲裁。
寻求法律援助：
- 在申请仲裁前，员工可咨询专业律师，了解自己的权益和仲裁流程，以便更好地维护自己的合法权益。
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