核心结论：若因骨折需休养而单位不给假，您可先与单位协商；协商不成，可依据相关法律法规，通过申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉等途径来维护自身合法权益。以下是具体分析：
- 与单位协商
- 沟通说明情况：首先，您应主动与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，详细说明自己骨折的伤情、医生的诊断建议以及所需的休养时间。可以提供医院的诊断证明、病历、休假建议书等相关医疗文件，以证明自己确实需要休假休养。例如，若医生开具了“建议全休两周”的诊断证明，您可以将此证明提交给单位，诚恳地请求单位批准您的休假申请。
- 探讨替代方案：如果单位因工作安排等原因暂时无法批准您长时间的休假，您可以与单位探讨一些替代方案。比如，申请病假分期休养，即先休养一段时间，待身体状况稍有好转后，根据工作需要再返回单位工作一段时间，之后再继续休养；或者申请调岗，暂时调整到一个工作强度相对较低、对身体恢复影响较小的岗位，以便在工作的同时也能进行适当的休养。
- 依据法律法规维权
- 病假权利：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，单位不得解除劳动合同，并且应当按照规定支付病假工资或疾病救济费。所以，如果您的骨折情况符合病假的条件，单位无正当理由拒绝给您病假是违法的。
- 申请劳动仲裁：如果与单位协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要准备相关的证据材料，如劳动合同、医院的诊断证明、与单位沟通的记录等，以证明单位存在违法行为以及您因此遭受的损失。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决，如果裁决结果支持您的诉求，单位需要按照裁决结果执行，如批准您的病假、支付相应的病假工资等。
- 向劳动监察部门投诉：除了申请劳动仲裁，您还可以向当地的劳动监察部门投诉单位的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律法规的行为有权责令改正，并可以依法给予行政处罚。您在投诉时，需要向劳动监察部门详细说明单位不给假的情况，并提供相关证据，劳动监察部门会依法进行调查处理。