针对您骨折1个月后，单位让请休职假的情况，您可以参考以下建议来处理：

首先，您需要明确自己的骨折是否属于工伤。如果属于工伤，那么您有权进行工伤认定和劳动能力鉴定。在停工留薪期内，您无需上班，公司应按月支付您原工资福利，这个期限一般不超过12个月。考虑到您骨折才1个月，第2个月单位要求您请休职假，如果仍在合理的停工留薪期内，您可以拒绝上班的要求。

如果您的骨折不属于工伤，那么您应按照公司的规章制度来请病假。请病假时，您需要提供医院出具的诊断证明、病历等相关资料。在法定医疗期内，公司应支付您病假工资。如果单位强制要求您上班，您可以先与单位进行协商，表达您的身体状况和需要休息恢复的实际情况。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，无论是工伤还是非工伤情况，您都应根据自己的实际情况和公司的规章制度来合理应对。确保自己的权益得到保障的同时，也尽量与单位保持良好的沟通。如有需要，您可以咨询专业的法律人士或劳动部门来获取更详细的指导和帮助。