骨折了两个月后请病假公司不批了怎么办-姜明坤律师｜法行宝

骨折两月后公司不批病假，应对措施如下：1.若因工受伤，属工伤，单位应批准休假并保障待遇，否则可向劳动监察部门投诉；2.若非因工受伤，可与单位沟通并提交医院证明，仍不批可投诉或联系工会协调；3.保留证据，必要时可提起劳动争议仲裁或诉讼。

骨折了两个月后请病假公司不批了怎么办-姜明坤律师

结论：针对您骨折请病假两个月后才向公司申请但公司不批准的情况，您可以从以下几个方面来理解和处理：首先，确认您的病假是否符合法律法规和公司规章制度；其次，了解公司不批准病假的可能原因；最后，根据具体情况采取相应的措施。一、确认病假合法性法律法规依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，企业不得解除劳动合同，并应按照规定支付病假工资或疾病救济费。公司规章制度：您需要查阅公司的规章制度，确认公司对于病假的申请流程、所需材料以及病假期间的工资支付等是否有具体规定。如果您的病假申请符合公司规章制度，且您已提供了必要的医疗证明，那么公司应当批准您的病假。二、了解公司不批准病假的可能原因申请流程问题：您可能未按照公司规定的流程申请病假，如未提前通知、未提交医疗证明等。医疗证明问题：您提交的医疗证明可能不符合公司要求，如证明不完整、不清晰或未由指定医疗机构出具。公司政策限制：公司可能因经营需要或其他原因，对病假申请有额外的限制或要求。三、采取相应措施与公司沟通：首先，您可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司不批准病假的具体原因。如果是因为申请流程或医疗证明问题，您可以按照公司要求补充材料或重新申请。申请劳动仲裁：如果公司无正当理由拒绝批准您的病假，且您认为公司的行为违反了法律法规或公司规章制度，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如医疗证明、病假申请记录、公司规章制度等，以证明您的权益受到侵害。寻求法律援助：如果您对劳动仲裁流程不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，您可以寻求专业律师的法律援助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询、代理劳动仲裁等法律服务，帮助您维护自己的合法权益。四、注意事项在处理此类问题时，请务必保留好所有相关证据，如医疗证明、病假申请记录、与公司的沟通记录等。如果您决定申请劳动仲裁或寻求法律援助，请尽快行动，以免错过时效期限。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

面对公司不批准您因骨折而申请的病假这一情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：一、明确自身权益与法律依据首先，您需要清楚自己作为劳动者享有的休息休假权利。根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利，这是您申请病假进行休养的基本法律依据。同时，依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，您因骨折需停止工作医疗时，有权根据工作年限享受三个月到二十四个月的医疗期。二、准备并提交证明材料为了申请病假，您需要准备医院出具的病假证明，这是申请病假的关键依据。病假证明应详细包含病情诊断、建议休息的时间等信息。此外，您还可以提供其他医疗证明材料，如病历、检查报告、诊断证明等，以全面证明您的病情和休假需求。将这些材料整理好，并按照公司规定的流程提交给直接上级或人力资源部门。三、与公司进行有效沟通提交证明材料：将准备好的所有医疗证明材料提交给公司，确保公司了解您的病情和休假需求。诚恳说明情况：通过面对面交流、电子邮件或正式书面报告等方式，详细说明您的身体状况、骨折的严重程度以及对工作和日常生活的影响。了解公司制度：查阅员工手册、公司请假制度等文件，确认病假申请流程，确保您的申请符合公司规定。尝试协商：如果公司初步拒绝您的病假申请，您可以要求公司给出明确的拒绝理由，并尝试通过进一步协商找到双方都能接受的解决方案。四、寻求内部与外部帮助如果与公司沟通无果，您可以考虑以下途径：工会介入或内部调解：如果公司有工会组织，您可以向工会反映情况，请求其代表您与公司管理层沟通协商。同时，您也可以利用公司内部的员工纠纷调解机制或人力资源协调部门进行调解。劳动监察投诉：如果内部解决无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据，请求其对公司行为进行调查并责令改正。五、法律途径维护权益如果劳动监察投诉未能解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益：申请劳动仲裁：向劳动仲裁机构提出申请，详细阐述事件经过、提供充分证据，并要求仲裁机构判定公司批准您的病假申请及保障您在病假期间的合法权益。法律援助：在整个过程中，如果遇到复杂情况或权益受到严重侵害，您可以考虑寻求专业律师的法律援助，以确保您的权益得到充分保护。六、注意事项在处理这个问题时，您需要注意以下几点：保持冷静理性：避免与公司产生不必要的冲突，以平和的态度解决问题。妥善保存证据：所有与申请病假相关的证明材料都应妥善保存，以备后续可能需要的法律诉讼或仲裁。遵守法律法规：在维护自身权益的同时，也需确保自己的行为合法合规，遵循相关法律法规的规定。综上所述，面对公司不批准骨折病假的情况，您应首先明确自身权益与法律依据，然后准备并提交充分的证明材料，与公司进行有效沟通。如内部解决无果，可寻求工会、劳动监察部门等外部帮助，甚至通过法律途径来维护自己的合法权益。

核心前提：员工因工伤导致锁骨骨折，向公司申请病假但未获批准。结论前置：公司不批病假可能违法：若您的伤情被认定为工伤，公司无权拒绝您的病假申请，且需按工伤保险规定支付相关待遇。建议分步骤维权：先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时通过法律途径解决。具体分析：确认工伤性质是关键若您的锁骨骨折已被认定为工伤（需通过社保部门或劳动能力鉴定委员会确认），则公司必须按照《工伤保险条例》处理您的病假申请。法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由医疗机构出具证明。公司不批病假的违法性若您的伤情属于工伤，公司拒绝批准病假可能违反以下规定：未支付停工留薪期工资：公司需按原工资标准支付您治疗期间的工资，拒绝支付属于拖欠工资。未提供工伤医疗待遇：公司应协助您申请工伤认定和医疗费用报销，拒绝配合可能构成不作为。例外情况：若您的伤情未被认定为工伤（如公司主张属于非工伤），则需通过劳动仲裁或诉讼确认工伤性质。维权步骤建议第一步：与公司协商书面提交病假申请（附医疗机构诊断证明），明确要求按工伤待遇处理。保留沟通记录（如邮件、录音），作为后续维权证据。第二步：向劳动监察部门投诉若公司拒绝协商，可向当地劳动保障监察大队投诉，要求查处公司违法行为。第三步：申请劳动仲裁争议焦点：工伤认定、停工留薪期工资支付、病假批准合法性。仲裁请求：确认工伤性质、责令公司支付工资及赔偿。第四步：诉讼（如需）对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。注意事项时效性：工伤认定申请需在事故发生后1年内提出，逾期可能丧失权利。证据收集：保留病历、诊断证明、工伤认定书、与公司沟通记录等材料。避免自行离职：在争议解决前，勿因公司压力主动辞职，否则可能影响工伤赔偿。总结：公司无权拒绝工伤员工的病假申请，您可通过协商、投诉、仲裁等途径维护权益。如有进一步疑问或需协助准备材料，可直接向我咨询。

针对您提出的“如果骨折请假单位不批准怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，您需要明确的是，骨折是一种严重的身体伤害，需要及时的医疗救治和充足的休息时间以促进康复。因此，向单位请假进行骨折治疗是合理且必要的。如果单位不批准您的请假申请，您可以采取以下步骤来应对：了解公司规定：首先，查看您所在公司的员工手册或相关政策，了解关于病假的具体规定。确认公司是否有关于骨折等严重疾病的特殊请假条款。与直接上级沟通：与您的直接上级进行坦诚沟通，说明您的骨折情况和需要的治疗及休息时间。强调骨折对您的日常生活和工作能力的影响，以及为何必须请假。提供医疗证明：如果可能的话，向单位提供医院出具的诊断书、病假单或其他相关医疗证明。这些证明文件能够客观地说明您的健康状况和需要休息的事实。寻求人力资源部门的帮助：如果直接上级不理解或不同意您的请假申请，您可以向人力资源部门寻求帮助。人力资源部门通常更了解公司的请假政策和员工权益，他们可能会提供更具建设性的建议或解决方案。了解法律权益：在某些情况下，员工因病请假是受到法律保护的。您可以了解相关法律法规，以确保自己的权益不受侵犯。如果单位拒绝提供合理的病假，您可能需要咨询律师或相关机构以获取法律援助。考虑替代方案：如果单位确实无法批准长时间的病假，您可以与上级或人力资源部门协商，看是否有其他替代方案，如远程工作、调整工作岗位或灵活的工作时间等。最后，无论单位是否批准您的请假申请，您都应该优先关注自己的健康。骨折需要充分的治疗和休息，以确保能够完全康复并避免未来可能出现的并发症。如果单位在请假问题上存在不合理或违法的行为，您可以采取适当的措施来维护自己的权益。

员工腿骨折请假三个月公司不给批，这是不合理的，员工有权依法维护自己的休息休假权益。针对这种情况，可以从以下几个方面来处理：一、提供正规医疗证明并申请病假准备材料：员工应首先前往正规医院进行治疗，并获取病假单、诊断证明、病历等医疗材料。这些材料是证明员工需要休假治疗的重要依据。按流程申请：员工应按照公司的规定流程，向公司提交病假申请，并附上相关医疗证明。如果公司有特定的请假格式或要求，员工也应一并遵守。二、与公司协商并说明法律依据协商沟通：如果公司不批准病假申请，员工可以与公司的人事部门或领导进行协商，说明自己的情况和医疗需要，以及依据相关法律法规应享有的病假权益。法律依据：根据《劳动合同法》和《劳动法》的相关规定，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，用人单位应当根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费。三、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁投诉途径：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会介入调查，并责令公司改正其不合理行为。劳动仲裁：员工还可以收集好病假申请、医疗材料等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工可以要求公司保障其病假权益，并主张因公司不合理要求导致的相关损失，如误工费、精神损害抚慰金等。四、注意事项及可能后果保留证据：在整个过程中，员工应妥善保留所有与病假申请、医疗治疗、协商沟通等相关的证据，以备不时之需。合法维权：员工在维护自己权益的同时，也应遵守法律法规，不得采取过激或违法的行为。公司后果：如果公司坚持不批准病假申请并强制员工上班，这可能构成对员工休息休假权的侵犯。一旦查实，公司可能面临劳动监察部门的处罚，并需要承担相应的法律责任。举例说明：假设某员工在工作期间不慎腿骨折，他按照公司规定流程提交了正规医疗机构出具的病假单和诊断证明，申请三个月的病假。然而，公司未批准他的病假申请，还强制要求他继续上班。在这种情况下，该员工可以先与公司进行协商沟通，说明自己的情况和法律依据。如果协商无果，他可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。建议：面对公司不批准病假申请的情况，员工应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

骨折是否算病假以及公司不批病假该怎么办，需分情况讨论：一、骨折是否算病假工伤导致的骨折：若骨折是因工作原因导致的，这属于工伤。根据《工伤保险条例》，员工在停工留薪期内，单位必须批准休假申请，并且要保障员工原工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。非工伤导致的骨折：若骨折并非因工作原因导致，员工同样享有病假权益。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，单位应按不低于当地最低工资标准80%支付病假工资。二、公司不批病假该怎么办提交病假证明并申请请假：无论骨折是否因工作原因导致，员工都应首先向单位提交由医疗机构开具的病假证明，并按照单位规定申请请假。这是员工享受病假权益的前提。与单位沟通协商：若单位拒绝批准病假，员工可以与单位进行沟通协商，详细说明骨折后的实际情况和医疗需要，同时提交医院的诊断证明和休假建议，以此表明休假的必要性。向劳动监察部门投诉：若单位仍然不批准休假，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位改正，保障员工的休假权益。根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，根据调查、检查的结果，有权作出责令改正等行政处理决定。申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未得到解决，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书以及相关证据材料，如劳动合同、医疗机构诊断证明、病历等，以此证明劳动关系和需要病假的事实。仲裁机构会依法进行调解和裁决。提起诉讼：若对劳动仲裁裁决不服，员工可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会依法进行审理，并作出判决。法律建议：在处理此类问题时，员工应保留好所有相关证据，如医疗机构诊断证明、病历、请假申请记录等，以便在需要时提供证明。员工应了解自己的权益和法律程序，避免因不了解法律而错过维权时机。若在处理过程中遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。可能后果：若单位违反规定不批准病假，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。若员工通过法律途径维权成功，单位可能需要支付病假工资、赔偿因未批假导致的损失等。若单位拒不履行法律义务，员工可以申请强制执行，法院会依法采取强制措施保障员工权益。

核心结论：若工伤骨折3个月后单位不再开具病假，您可先确认是否已达到医疗期上限或是否具备复工条件；若未达到且无法复工，可通过申请劳动能力鉴定、与单位协商、申请劳动仲裁等途径维护权益。以下是具体分析：确认医疗期是否已满根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期长度与员工工龄和单位工作年限相关（如3-24个月不等）。若您已达到法定医疗期上限，单位有权不再批准病假，但需提前通知并支付经济补偿（若解除劳动合同）。建议：查阅当地医疗期规定，确认自身医疗期是否已满。若未满，单位行为可能违法。评估是否具备复工条件若医疗期未满，但医生认为您已具备部分或全部复工能力（如从事轻体力工作），单位可能要求返岗。此时需配合单位安排，但可要求调整岗位或工时以适应身体状况。建议：要求单位出具书面返岗通知，并保留医生出具的康复证明或建议休息的医疗文件，作为后续维权依据。申请劳动能力鉴定若骨折未完全康复且影响劳动能力，可向当地劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。根据鉴定结果，您可能享有以下权益：停工留薪期延长：若鉴定认为仍需休息，可要求单位继续支付停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）；伤残补助金：若构成伤残，可主张一次性伤残补助金、医疗补助金等。建议：携带病历、诊断证明等材料，尽快申请鉴定，避免超过1年时效。与单位协商或投诉若单位无正当理由拒绝病假，可先通过书面形式（如邮件、微信）与单位沟通，明确要求继续享受医疗期待遇，并引用《工伤保险条例》第33条（停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重可延长）作为依据。若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。建议：保留所有沟通记录、病假条、医疗证明等证据，以支持主张。注意时效与程序劳动仲裁时效：自知道权益受损之日起1年内提出；工伤认定时效：若未申请工伤认定，需在事故发生后1年内提出（已认定的无需重复）；证据固定：及时复印病历、诊断证明、病假条等，避免单位拒收原件导致维权困难。总结：工伤骨折后病假问题需结合医疗期、劳动能力鉴定结果综合判断。若单位行为违法，您有权通过协商、投诉或仲裁维权。如有进一步疑问或需具体操作指导，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细方案。

若您因摔骨折不能上班而公司不批假，您可以根据不同情况采取以下措施：若骨折属于工伤：工伤处理程序：根据《工伤保险条例》，若骨折是因工作原因导致，这属于工伤。单位应按照工伤程序处理，您会有停工留薪期。在此期间，单位必须批准您的休假申请，并且要保障您原工资福利待遇不变。例如，如果您在工作中不小心摔倒导致骨折，这种情况下单位就有责任按工伤流程处理，确保您休假时工资等权益不受影响。维权途径：若单位未按照工伤程序处理，您可以向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并在认定为工伤后，依据《工伤保险条例》要求单位支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等费用。若单位拒绝支付，您可申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。若骨折不属于工伤：沟通与证明：您可以与单位沟通，把骨折后行动不便的实际状况详细告知单位，同时提交医院的诊断证明和休假建议，以此表明休假的必要性。比如，您可以向领导说明骨折后走路都困难，无法正常开展工作，并附上医院建议休息的证明。法律保障：依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。单位应按不低于当地最低工资标准80%支付病假工资。若单位未按规定批假且影响您治疗，您可向劳动监察部门投诉，要求单位纠正违法行为，保障您的合法权益。单位不批准的应对办法：投诉与协调：若单位仍然不批准休假，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位改正，保障您的休假权益。另外，您还能尝试与工会联系，让工会出面协调解决请假问题。因为法律规定，劳动者享有休息休假的权利，单位不应无故剥夺。劳动仲裁：若投诉与协调无果，您可以收集好病假申请、医疗材料等相关证据，申请劳动仲裁，要求公司保障其病假权益，并主张因公司不合理要求导致的相关损失。在处理此类问题时，您需要注意以下几点：及时沟通：与单位保持及时、有效的沟通，明确表达您的休假需求和理由。保留证据：妥善保留医院的诊断证明、休假建议以及与单位的沟通记录等证据，以备不时之需。了解法律：熟悉相关法律法规，明确自己的权益和义务，以便在维权过程中做到有理有据。希望以上建议能对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“请两个月假公司不批怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。首先，我们需要明确的是，劳动者依法享有休息休假的权利，这是劳动法赋予我们的基本保障。然而，在实际操作中，由于公司运营、生产安排等多种因素，有时劳动者的休假申请可能会遭到公司的拒绝。针对您的情况，我建议您从以下几个方面来考虑和应对：一、了解公司规章制度和请假流程查阅员工手册或公司政策：首先，您需要仔细查阅公司的员工手册或相关政策文件，了解公司对于请假的具体规定和流程。这有助于您明确自己的权利和义务，以及公司对于请假申请的审批标准和程序。与上级或人力资源部门沟通：在了解公司政策的基础上，您可以与上级或人力资源部门进行沟通，了解他们拒绝您请假申请的具体原因。这有助于您更好地理解公司的立场，并寻找解决问题的途径。二、评估请假理由的合理性和必要性提供充分的请假理由：如果您认为自己的请假理由是合理且必要的，比如因健康原因需要长期休养、家庭突发状况需要处理等，那么您应该向公司提供充分的证据来支持您的请假申请。这可以包括医疗证明、家庭紧急情况说明等。考虑公司运营和团队影响：在提出请假申请时，您也需要考虑公司的运营情况和团队的工作安排。如果您的请假可能会对公司造成较大影响，那么您可以尝试与公司协商，寻找一个双方都能接受的解决方案，比如调整请假时间、安排临时替代人员等。三、寻求法律援助或咨询专业人士咨询劳动法律师：如果公司拒绝您的请假申请，并且您认为公司的行为违反了劳动法或相关政策，那么您可以咨询劳动法律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。向劳动监察部门投诉：如果公司存在违法行为，比如无故拒绝员工合法请假申请、以旷工为由处罚员工等，那么您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。四、具体案例参考先兆流产请假案例：如您所提到的先兆流产请假案例，法院最终认定公司违法解除劳动合同，并判决公司向员工支付赔偿金和差额工资。这表明，在员工因健康原因需要请假时，公司应当给予充分的理解和支持，不得无故拒绝或解除劳动合同。年假申请被驳回案例：另一个案例中，员工提前一个月请休年假，但公司以不合理理由拒绝。法院最终认定公司未批假的事由不成立，并判决公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。这表明，员工依法享有的年休假权利应当得到保障，公司不得无故剥夺或拒绝。五、建议与总结保持沟通：在整个过程中，保持与公司的良好沟通是非常重要的。通过沟通，您可以更好地理解公司的立场和需求，同时也可以让公司了解您的实际情况和困难。依法维权：如果公司拒绝您的请假申请，并且您认为公司的行为违反了劳动法或相关政策，那么您应当依法维权，保护自己的合法权益。总结经验：无论最终结果如何，您都可以从这次经历中总结经验教训，为未来的工作和生活做好准备。比如，您可以更加了解公司的规章制度和请假流程，提前规划好自己的工作和生活安排等。总之，面对公司不批准请假申请的情况，您应当保持冷静和理性，通过了解公司政策、评估请假理由、寻求法律援助等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。

单位拒绝你因骨折请病假而要求你请事假，这是不合理且可能违法的。以下是对此问题的详细分析：结论前置：你有权依据相关法律法规请病假，单位应予以批准，并支付相应的病假工资。法律依据与分析：医疗期规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，你因骨折需停止工作接受医疗时，根据工作年限可享受三个月至二十四个月的医疗期。在此期间，你有权休假治疗。劳动权益保障：《中华人民共和国劳动法》第三条明确规定，劳动者享有休息休假的权利。你因骨折请假治疗，是对这一权利的合理行使，单位应予以尊重和保障。应对策略：提供医疗证明：收集并准备好所有相关的医疗文件，如医生的诊断书、病假单等，作为请假请求的坚实依据。与单位沟通：与上级或人力资源部门沟通时，保持冷静理性，明确阐述骨折对工作的实际影响，并提供医疗证明。探讨可能的解决方案，如调整工作岗位或弹性工作安排。查阅公司政策：仔细审查公司的员工手册和劳动合同，确认关于病假的具体规定，确保你的请假请求符合公司政策和法律法规。向劳动监察部门投诉：如单位仍拒绝合理请假请求，你可向当地劳动监察部门投诉，并提交相关证据材料。劳动监察部门将对此进行调查，并有权责令单位改正违法行为。申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，你可考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位批准病假并支付相应工资待遇。关于病假天数：病假天数并非固定，而是需根据医疗诊断和医生建议、劳动法规及公司规定，以及是否属于工伤等因素来综合确定。对于非工伤骨折，医疗期最长可达24个月；对于工伤骨折，停工留薪期同样最长可达24个月。综上所述，你有权请病假治疗骨折，单位应予以批准并支付病假工资。如单位拒绝，你可采取上述应对策略维护自己的合法权益。如有进一步问题或需要法律帮助，请直接向我咨询。

核心结论：针对您骨折需休息三个月但厂里不批假的情况，您可先与厂里协商，协商不成可依法维权，具体如下：与厂里协商沟通方式：您可以先以平和、诚恳的态度与厂里的领导或人力资源部门进行沟通。向他们详细说明您的骨折情况，比如骨折的部位、严重程度，以及医生出具的诊断证明和休息建议等，让厂里了解您确实需要三个月的休息时间来恢复健康。协商内容：您可以提出一些合理的解决方案，例如在休息期间是否可以请病假，病假期间的工资如何计算；或者是否可以调整工作安排，先从事一些轻便、不影响骨折恢复的工作等。通过协商，争取达成一个双方都能接受的方案。依法维权法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。您骨折需要休息三个月，如果符合相关规定，是有权利享受相应医疗期的。同时，《劳动法》也规定，劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利，在患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同，且应当按照规定支付病假工资或者疾病救济费。维权步骤：收集证据：您需要收集好能够证明您骨折情况以及医生建议休息三个月的证据，如医院的诊断证明、病历、检查报告等。同时，保留好与厂里沟通的记录，如聊天记录、通话录音等，以证明您已经就请假事宜与厂里进行过沟通。向劳动监察部门投诉：如果与厂里协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令用人单位改正。您需要向劳动监察部门提交投诉材料，包括您的身份证明、与用人单位的劳动关系证明、相关证据材料等。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果您对仲裁裁决不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

结论：公司不批假是否合法，需根据具体情况判断，包括是否属于工伤、是否符合病假规定以及公司规章制度是否合法合理等。以下从不同角度进行分析：一、若骨折属于工伤法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。分析：如果您的骨折是在工作中发生的，且已经认定为工伤，那么在停工留薪期内，您有权享受原工资福利待遇，公司不得随意不批假或降低待遇。如果公司不批假，您可以向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。二、若骨折不属于工伤，但符合病假规定法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，公司不得解除劳动合同，且应按照规定支付病假工资或疾病救济费。分析：如果您的骨折不属于工伤，但符合病假规定，且您已经按照公司规定提交了病假申请和相关医疗证明，那么公司应当批准您的病假申请。如果公司不批假，您可以先与公司沟通协商，了解不批假的原因，并尝试提供更充分的医疗证明或解释。如果协商无果，您可以向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁。三、公司规章制度的影响分析：公司的规章制度也是判断公司不批假是否合法的重要依据。如果公司的规章制度中明确规定了病假的申请流程、审批权限以及不批假的情形等，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权按照规章制度执行。但是，如果公司的规章制度违反了法律法规的强制性规定，或者未经过民主程序制定、未公示或告知劳动者等，那么这些规定可能无效，公司不能以此为由不批假。四、建议与行动收集证据：无论骨折是否属于工伤，您都应收集相关医疗证明、病假申请记录等证据，以证明您确实需要休息和治疗。与公司沟通：在采取法律行动之前，建议您先与公司沟通协商，了解不批假的原因，并尝试提供更充分的证据或解释。寻求法律帮助：如果公司仍然不批假，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁。在必要时，您还可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。总结：公司不批假是否合法，需根据具体情况判断。如果骨折属于工伤或在医疗期内，且您已经按照规定提交了病假申请和相关医疗证明，那么公司应当批准您的病假申请。如果公司不批假，您可以先与公司沟通协商，了解原因并提供更充分的证据或解释。如果协商无果，您可以向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“请六个月的病假之后再请病假公司不批怎样办”的问题，这确实是一个涉及劳动者病休权与用人单位用工自主权之间平衡的问题。以下是我为您提供的详细解答：首先，我们要明确的是，病休权是劳动者基于患病或非因工负伤需要停止工作、休息治疗的权利，这是劳动者的法定权利。当您因健康问题需要继续病假时，您有权向公司提出申请。然而，公司作为用人单位，也拥有一定的用工自主权，包括对病假的审批权。但这种审批权并非绝对，它应当建立在审慎核查事实的基础之上，不能恣意行使。公司不能仅凭自己的主观判断就拒绝您的病假申请，尤其是当您已经提供了医疗机构出具的病假证明时。在您已经请了六个月病假之后，如果医生根据您的病情认为您还需要继续休息治疗，并开具了相应的病假证明，那么您完全有权向公司再次提出病假申请。如果公司拒绝批准，您可以采取以下措施：与公司沟通：首先，您可以尝试与公司进行沟通，解释您的病情和医生的建议，争取公司的理解和支持。提供医疗证明：确保您向公司提供了完整的医疗证明，包括病历、诊断证明、病假条等，以证明您确实需要继续病假。了解公司政策：查阅公司的规章制度或员工手册，了解公司对于病假的具体规定和审批流程。如果公司政策中有明确规定病假申请和审批的流程，您可以按照流程进行申请。寻求法律援助：如果公司仍然拒绝批准您的病假申请，并且您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，您可以咨询专业的劳动法律师或向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的权益。参考类似案例：如您提供的参考信息中的案例所示，法院在处理类似纠纷时，通常会倾向于保障劳动者的病休权。如果公司无法提供有效证据证明您的病假虚假或存在恶意欺骗，那么公司的拒绝批准行为可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的赔偿责任。总之，作为劳动者，您有权在患病或非因工负伤时享受病休权。如果公司拒绝批准您的病假申请，您应当积极采取措施维护自己的权益。同时，也建议您在病假期间保持与公司的沟通，及时提供医疗证明和病情更新，以便公司更好地了解您的情况并作出合理的决策。

面对骨折行动不便而单位不给批假的情况，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：明确自身权益与法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利。骨折作为健康问题，你完全有权申请病假进行休养。同时，依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，你因骨折需停止工作医疗时，根据工作年限，有权享受三个月到二十四个月的医疗期。这是你的法定权益，单位必须予以尊重。准备并提交充分的证明材料医院出具的病假证明：这是申请病假的关键依据，必须详细包含病情诊断、建议休息的时间等信息。确保病假证明的真实性和有效性，以便单位能够认可。其他医疗证明材料：如病历、检查报告、诊断证明等，这些材料能够全面证明你的病情和休假需求，增加单位批准病假的可能性。与公司进行有效沟通提交证明材料：将准备好的所有医疗证明材料提交给直接上级或人力资源部门，确保他们能够及时了解你的情况。诚恳说明情况：通过面对面交流、电子邮件或正式书面报告等方式，详细说明你的身体状况、骨折的严重程度以及对工作和日常生活的影响。让单位了解你的实际困难，增加他们的理解和同情。了解公司制度：查阅员工手册、公司请假制度等文件，确认病假申请流程。确保你的申请符合公司规定，避免因为流程问题而被拒绝。尝试协商：如果单位初步拒绝你的病假申请，你可以要求他们给出明确的拒绝理由，并尝试通过进一步协商找到双方都能接受的解决方案。例如，你可以提出调整工作时间、远程办公等灵活的工作方式，以减轻单位的负担同时保障你的健康。寻求内部与外部帮助工会介入或内部调解：如果公司有工会组织，你可以向工会反映情况，请求其代表你与公司管理层沟通协商。工会作为员工的代表，有责任维护员工的合法权益。同时，你也可以利用公司内部的员工纠纷调解机制或人力资源协调部门进行调解，寻求内部解决的可能性。劳动监察投诉：如果内部解决无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。提交相关证据，请求其对公司行为进行调查并责令改正。劳动监察部门是维护劳动者权益的专门机构，他们有权对公司的违法行为进行查处。法律途径维护权益申请劳动仲裁：如果劳动监察投诉未能解决问题，你可以考虑向劳动仲裁机构提出申请。在仲裁过程中，你需要详细阐述事件经过、提供充分证据，并要求仲裁机构判定公司批准你的病假申请及保障你在病假期间的合法权益。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。在整个过程中，务必保持冷静理性：避免与公司产生不必要的冲突。同时，妥善保存所有与申请病假相关的证明材料，以备后续可能需要的法律诉讼或仲裁。总结与建议：面对单位不批准骨折病假的情况，你应首先明确自身权益与法律依据，然后准备并提交充分的证明材料，与公司进行有效沟通。如果内部解决无果，可以寻求工会、劳动监察部门等外部帮助，甚至通过法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静理性、妥善保存证据是非常重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

针对您提出的“请病假一个月公司不批准怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，病假是职工因病或非因工负伤，经医生建议、公司批准停止工作治病休息的期间。这意味着，病假的认定具有一定的特殊性，它主要由专业医疗机构来决定劳动者是否需要休息，而非由公司单方面进行病情的实质审核。当您因病需要请假一个月时，您应该按照公司的规定，提前提交书面病假申请，并附上二级以上医院（或公司指定的医院）出具的诊断证明、病情证明单等相关材料。这是您履行请假手续的重要步骤，也是公司审批病假的重要依据。然而，如果公司不批准您的病假申请，您需要先了解公司不批准的具体原因。如果是因为您提交的材料不符合公司规定，您可以尝试补充或更正相关材料后再次申请。但如果公司无正当理由拒绝批准，或者以不合理的理由（如要求必须出具三甲医院或指定医院的病假证明，或仅以告知方式不符合规章制度为由）不批准病假，那么公司的这种做法可能是不合法的。在这种情况下，您可以采取以下措施来维护自己的权益：与公司沟通：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关领导进行沟通，解释您的病情和需要休息的原因，争取公司的理解和支持。寻求法律援助：如果沟通无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会或法院提起仲裁或诉讼，要求公司批准您的病假申请，并支付相应的病假工资。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明您的病情和需要休息的事实，如医院的诊断证明、病情证明单、医疗费单据等。了解相关法律法规：在维权过程中，了解相关的法律法规是非常重要的。例如，《劳动法》第三条明确规定了劳动者享有休息休假的权利，用人单位在劳动者依法取得病假的情况下，应当保证劳动者享有休息休假权。同时，用人单位的规章制度必须建立在合法合理的基础上，不能成为单方滥用用工自主权的借口。注意保留证据：在整个过程中，您需要注意保留好所有与病假申请和维权相关的证据，如请假申请、诊断证明、病情证明单、医疗费单据、沟通记录等。这些证据将在仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。最后，我想强调的是，劳动者拥有生命健康权，且必须得到充分保障。当您因病需要休息时，公司应该给予您必要的理解和支持。如果公司无正当理由拒绝批准您的病假申请，您有权通过法律途径来维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。

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