结论：公司不批假是否合法，需根据具体情况判断，包括是否属于工伤、是否符合病假规定以及公司规章制度是否合法合理等。以下从不同角度进行分析：
一、若骨折属于工伤
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
分析：
- 如果您的骨折是在工作中发生的，且已经认定为工伤，那么在停工留薪期内，您有权享受原工资福利待遇，公司不得随意不批假或降低待遇。
- 如果公司不批假，您可以向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
二、若骨折不属于工伤，但符合病假规定
法律依据：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
- 在医疗期内，公司不得解除劳动合同，且应按照规定支付病假工资或疾病救济费。
分析：
- 如果您的骨折不属于工伤，但符合病假规定，且您已经按照公司规定提交了病假申请和相关医疗证明，那么公司应当批准您的病假申请。
- 如果公司不批假，您可以先与公司沟通协商，了解不批假的原因，并尝试提供更充分的医疗证明或解释。如果协商无果，您可以向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁。
三、公司规章制度的影响
- 分析：
- 公司的规章制度也是判断公司不批假是否合法的重要依据。如果公司的规章制度中明确规定了病假的申请流程、审批权限以及不批假的情形等，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权按照规章制度执行。
- 但是，如果公司的规章制度违反了法律法规的强制性规定，或者未经过民主程序制定、未公示或告知劳动者等，那么这些规定可能无效，公司不能以此为由不批假。
四、建议与行动
收集证据：
- 无论骨折是否属于工伤，您都应收集相关医疗证明、病假申请记录等证据，以证明您确实需要休息和治疗。
与公司沟通：
- 在采取法律行动之前，建议您先与公司沟通协商，了解不批假的原因，并尝试提供更充分的证据或解释。
寻求法律帮助：
- 如果公司仍然不批假，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁。在必要时，您还可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。
总结：公司不批假是否合法，需根据具体情况判断。如果骨折属于工伤或在医疗期内，且您已经按照规定提交了病假申请和相关医疗证明，那么公司应当批准您的病假申请。如果公司不批假，您可以先与公司沟通协商，了解原因并提供更充分的证据或解释。如果协商无果，您可以向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。