核心前提：员工因工伤导致锁骨骨折，向公司申请病假但未获批准。

结论前置：

1. 公司不批病假可能违法：若您的伤情被认定为工伤，公司无权拒绝您的病假申请，且需按工伤保险规定支付相关待遇。
2. 建议分步骤维权：先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时通过法律途径解决。

具体分析：

1. 确认工伤性质是关键

• 若您的锁骨骨折已被认定为工伤（需通过社保部门或劳动能力鉴定委员会确认），则公司必须按照《工伤保险条例》处理您的病假申请。
• 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由医疗机构出具证明。

2. 公司不批病假的违法性

• 若您的伤情属于工伤，公司拒绝批准病假可能违反以下规定：
  • 未支付停工留薪期工资：公司需按原工资标准支付您治疗期间的工资，拒绝支付属于拖欠工资。
  • 未提供工伤医疗待遇：公司应协助您申请工伤认定和医疗费用报销，拒绝配合可能构成不作为。
• 例外情况：若您的伤情未被认定为工伤（如公司主张属于非工伤），则需通过劳动仲裁或诉讼确认工伤性质。

3. 维权步骤建议

• 第一步：与公司协商
  • 书面提交病假申请（附医疗机构诊断证明），明确要求按工伤待遇处理。
  • 保留沟通记录（如邮件、录音），作为后续维权证据。
• 第二步：向劳动监察部门投诉
  • 若公司拒绝协商，可向当地劳动保障监察大队投诉，要求查处公司违法行为。
• 第三步：申请劳动仲裁
  • 争议焦点：工伤认定、停工留薪期工资支付、病假批准合法性。
  • 仲裁请求：确认工伤性质、责令公司支付工资及赔偿。
• 第四步：诉讼（如需）
  • 对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。

4. 注意事项

• 时效性：工伤认定申请需在事故发生后1年内提出，逾期可能丧失权利。
• 证据收集：保留病历、诊断证明、工伤认定书、与公司沟通记录等材料。
• 避免自行离职：在争议解决前，勿因公司压力主动辞职，否则可能影响工伤赔偿。

总结：公司无权拒绝工伤员工的病假申请，您可通过协商、投诉、仲裁等途径维护权益。如有进一步疑问或需协助准备材料，可直接向我咨询。