结论：若上班中脚骨折，公司不给按工伤而算病假，这种做法可能是错误的，你可以通过申请工伤认定、与公司协商、申请劳动仲裁等途径来维护自身权益。以下为详细分析：

1. 判断是否符合工伤认定条件
   • 根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。你在上班中脚骨折，如果符合在工作时间、工作场所内，因工作原因这三个要素，那么原则上就应当被认定为工伤。例如，你是在正常的工作时间内，在公司的办公区域或者工作相关的场所，因为执行工作任务而导致了脚骨折，这就满足了工伤认定的基本条件。
   • 但也有一些特殊情况可能不被认定为工伤，比如你是因为自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等行为导致脚骨折的，根据《工伤保险条例》第十六条规定，不得认定为工伤或者视同工伤。
2. 公司的做法可能存在的问题
   • 如果你的情况符合工伤认定条件，公司不按工伤处理而算病假，这种做法是违法的。病假和工伤待遇有着明显的区别。病假期间，员工享受的是医疗期内的病假工资，一般是按照本人工资的一定比例发放，且可能存在上限和下限的规定；而工伤待遇则包括工伤医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等多项待遇，停工留薪期工资一般是按照员工原工资福利待遇不变的标准发放。所以，公司这种做法可能会损害你的合法权益。
3. 维权途径
   • 申请工伤认定：你或者你的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
   • 与公司协商：在申请工伤认定的同时或者之后，你可以尝试与公司进行协商，向公司说明你的情况符合工伤认定条件，要求公司按照工伤待遇进行处理。在协商过程中，你可以提供相关的证据，如事故发生时的监控录像、同事的证人证言等，以支持你的主张。
   • 申请劳动仲裁：如果协商不成，你可以在知道或者应当知道其权利被侵害之日起1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，你可以要求公司确认你的工伤事实，并按照工伤待遇支付相关费用，如工伤医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
   • 提起诉讼：如果你对劳动仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明你的主张，法院将根据事实和法律作出判决。