骨折是否算病假以及公司不批病假该怎么办，需分情况讨论：
一、骨折是否算病假
工伤导致的骨折：
- 若骨折是因工作原因导致的，这属于工伤。根据《工伤保险条例》，员工在停工留薪期内，单位必须批准休假申请，并且要保障员工原工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
非工伤导致的骨折：
- 若骨折并非因工作原因导致，员工同样享有病假权益。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，单位应按不低于当地最低工资标准80%支付病假工资。
二、公司不批病假该怎么办
提交病假证明并申请请假：
- 无论骨折是否因工作原因导致，员工都应首先向单位提交由医疗机构开具的病假证明，并按照单位规定申请请假。这是员工享受病假权益的前提。
与单位沟通协商：
- 若单位拒绝批准病假，员工可以与单位进行沟通协商，详细说明骨折后的实际情况和医疗需要，同时提交医院的诊断证明和休假建议，以此表明休假的必要性。
向劳动监察部门投诉：
- 若单位仍然不批准休假，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位改正，保障员工的休假权益。根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，根据调查、检查的结果，有权作出责令改正等行政处理决定。
申请劳动仲裁：
- 若投诉后问题仍未得到解决，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书以及相关证据材料，如劳动合同、医疗机构诊断证明、病历等，以此证明劳动关系和需要病假的事实。仲裁机构会依法进行调解和裁决。
提起诉讼：
- 若对劳动仲裁裁决不服，员工可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会依法进行审理，并作出判决。
法律建议：
- 在处理此类问题时，员工应保留好所有相关证据，如医疗机构诊断证明、病历、请假申请记录等，以便在需要时提供证明。
- 员工应了解自己的权益和法律程序，避免因不了解法律而错过维权时机。
- 若在处理过程中遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。
可能后果：
- 若单位违反规定不批准病假，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
- 若员工通过法律途径维权成功，单位可能需要支付病假工资、赔偿因未批假导致的损失等。
- 若单位拒不履行法律义务，员工可以申请强制执行，法院会依法采取强制措施保障员工权益。