骨折了公司不给病假工资合理吗-马长孝律师｜法行宝

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2025-12-13 劳动纠纷

骨折了公司不给病假工资是否合理，需根据骨折原因及具体情况来判断，以下是详细分析：

因工伤骨折
- 结论：公司不给病假工资不合理，职工在停工留薪期内有权获得原工资福利待遇。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 支付标准：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，即职工应获得与正常工作期间相同的工资和福利待遇。
非因工伤骨折
- 结论：公司不给病假工资同样不合理，职工在医疗期内有权获得病假工资，但具体支付标准需根据连续工龄和当地最低工资标准来确定。
- 法律依据：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》及《中华人民共和国劳动法》第四十八条，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期，并在医疗期内支付病假工资或疾病救济费。同时，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
- 支付标准：
  - 医疗期时长：根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，具体为：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月；实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月，十年以上十五年以下的为十二个月，十五年以上二十年以下的为十八个月，二十年以上的为二十四个月。
  - 病假工资比例：病假工资通常不低于当地最低工资标准的80%，但具体比例可能因地区和企业政策而异。例如，有的地区规定病假工资按本人工资的60%至100%支付，但不得低于当地最低工资的80%。对于某些特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等），在规定的医疗期内，病假工资可能按本人工资的100%支付。
  - 计算公式：月病假工资 = 病假工资的计算基数 × 相应的病假工资计算系数；日病假工资 = 病假工资的计算基数 ÷ 当月计薪日 × 相应的病假工资计算系数。其中，病假工资的计算基数可以由劳动合同进行约定，但不得低于相应的岗位工资，且最终支付的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

特殊情况与处理建议：

如果职工参加了医疗保险，在病假期间还可以享受医疗保险待遇，如报销部分医疗费用等。
职工在申领病假工资时，应提供正规医院的诊断证明和病假条，以便公司核实并支付病假工资。
如果员工在规定的医疗期满后仍不能正常工作，企业可能需要根据相关法律规定进行处理，如进行劳动能力鉴定等。
企业未按规定支付病假工资时，员工可以依法向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结与建议：骨折了公司不给病假工资是否合理，需根据骨折原因及具体情况来判断。无论是因工伤骨折还是非因工伤骨折，职工在医疗期内都有权获得病假工资。如果公司未按规定支付病假工资，职工可以依法采取措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：公司拒绝给骨折员工病假，一般是不合理的，员工有权申请仲裁维权。员工申请仲裁时，需准备相关材料证明劳动关系和病假需求。详细分析：首先，从法律的角度来看，员工因工作原因或非工作原因（如在本案例中的打架导致骨折，但不论原因，只要是需要治疗休息的情况）导致骨折，并需要治疗休息时，凭医疗机构的诊断证明，本就享有病假待遇和医疗期权益。这是员工的合法权益，受法律保护。公司拒绝给予病假，违反了法律规定，因此这种做法是不合理的。具体来说，如果员工因打架导致骨折，虽然打架行为可能违反了公司的规章制度，但这并不影响员工因受伤而需要治疗休息的事实。员工仍然有权根据医疗机构的诊断证明，享受相应的病假待遇。公司不能以员工违反规章制度为由，剥夺其享受病假的权利。其次，如果公司拒绝给予病假，员工可以采取法律手段来维护自己的权益。一种有效的途径是申请仲裁。在申请仲裁时，员工需要准备相关的材料，如劳动合同、医疗机构的诊断证明、病历等，以此证明劳动关系和需要病假的事实。仲裁机构会依据相关法律，判定公司行为是否合法。法律建议与后果：如果仲裁机构判定公司行为违法，员工有权要求公司给予病假，并支付病假期间的工资。这是员工依法享有的权益，公司必须履行。如果公司仍然拒绝履行仲裁机构的裁决，员工可以进一步向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。举例说明：假设某公司员工小李在工作期间不幸骨折，他持医疗机构的诊断证明向公司申请病假。然而，公司却以各种理由拒绝批准。在这种情况下，小李可以依据法律规定，向仲裁机构申请仲裁，要求公司给予病假并支付病假工资。如果仲裁机构支持小李的诉求，而公司仍然拒绝履行，小李可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。综上所述，公司拒绝给骨折员工病假是不合理的，员工有权申请仲裁维权。在申请仲裁时，员工需要准备相关材料证明劳动关系和病假需求。如果仲裁机构判定公司行为违法，员工有权要求公司给予病假并支付病假工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

单位让骨折员工请病假是合理的，但具体合理性需结合员工伤情、医疗期规定及单位规章制度综合判断。以下从不同角度展开分析：一、法律层面：病假是劳动者的法定权利根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者因患病或非因工负伤需停止工作医疗时，企业应给予医疗期。骨折属于非因工负伤，员工有权申请病假，单位不得拒绝。关键点：医疗期时长：根据工作年限和本单位工作年限确定，最短3个月（如实际工作10年以下，本单位工作5年以下），最长24个月（如实际工作20年以上）。病假工资：医疗期内，单位需支付病假工资，标准不得低于当地最低工资的80%。二、单位要求请病假的合理性单位要求骨折员工请病假，本质上是履行管理职责，确保员工伤情得到妥善治疗，同时避免因员工带伤工作导致伤情加重或引发其他风险。合理性依据：医疗证明要求：员工需提供正规医院出具的诊断证明、病历等材料，证明骨折情况及休息必要性。单位据此审核并批准病假，符合流程规范。避免劳动风险：若员工未提供医疗证明或未经批准擅自休假，单位可能以旷工为由处理，甚至解除劳动合同。因此，单位要求请病假也是对员工权益的保护。三、员工需注意的事项及时提供医疗证明：骨折后应尽快就医，并保留诊断证明、病历等材料，作为申请病假的依据。遵守单位请假流程：按照单位规定提交请假申请，配合审核。若需延长病假，应及时说明情况并提供新的医疗证明。避免超假风险：若病假超出医疗期或单位规定，可能面临纪律处分。确需延长病假的，应与单位协商并取得同意。四、特殊情况处理轻微骨折：如手指、脚趾等部位骨折，恢复较快，病假时长可能较短（约2-3个月），但需以医生建议为准。严重骨折：如腿部、手臂等承重部位骨折或粉碎性骨折，恢复时间较长（可能3-6个月甚至更久），需提供详细医疗证明并申请延长病假。并发症影响：若恢复过程中出现并发症导致延迟，需及时更新医疗证明并调整病假时长。五、法律风险提示单位违法解除风险：若员工在医疗期内，单位无正当理由解除劳动合同，可能构成违法解除，需支付赔偿金（标准为经济补偿的2倍）。员工欺诈风险：若员工以虚假病假证明骗取休假，单位有权解除劳动合同且无需支付补偿。因此，员工应确保病假的真实性与合法性。总结建议：单位要求骨折员工请病假是合理的，但需以医疗证明和法律规定为依据。员工应积极配合单位流程，及时提供材料并遵守规定。若对病假时长、工资待遇等有疑问，可直接向我咨询，我将结合具体情况提供详细解答。

结论前置：若您因骨折需要病假而公司拒绝批准，您确实可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。详细分析：病假权利的法律基础：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在患病或非因工负伤时，有权享受一定期限的医疗期，即病假。医疗期的具体长度根据员工的工作年限和在本单位的工作年限来确定。在医疗期内，公司不得随意解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费，具体标准由地方规定或劳动合同约定，但不得低于当地最低工资标准的80%。公司拒绝病假的法律后果：如果公司拒绝批准您的病假申请，这可能构成对员工合法权益的侵犯。您有权向劳动仲裁机构提起仲裁，要求公司确认您的病假权利，并支付相应的病假工资或疾病救济费。在仲裁过程中，您需要提供医疗证明、病假申请记录等证据来支持您的主张。如果仲裁机构认定公司的行为违法，将裁决公司承担相应的法律责任。劳动仲裁的流程与注意事项：准备证据：在提起仲裁前，您需要收集并整理好相关证据，包括医疗证明、病假申请记录、工资单等，以证明您的病假权利和公司的违法行为。提交仲裁申请：向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，并附上相关证据材料。仲裁机构将在收到申请后的一定期限内决定是否受理。参加仲裁庭审：如果仲裁机构受理了您的申请，您将需要参加仲裁庭审，并陈述您的主张和提供证据。在庭审过程中，您应如实陈述事实，并积极配合仲裁机构的工作。等待裁决结果：仲裁机构将在庭审结束后的一定期限内作出裁决。如果裁决支持您的主张，公司将需要履行裁决义务，如支付病假工资或疾病救济费等。其他建议：在提起仲裁前，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，再考虑提起仲裁。在仲裁过程中，保持冷静和理性，不要采取过激行为或言语攻击公司代表。这有助于维护您的形象和权益。后续行动建议：如果您决定提起劳动仲裁，建议尽快收集并整理好相关证据材料，以便在仲裁过程中能够充分支持您的主张。如果您对劳动仲裁流程或相关法律法规不熟悉，可以向我进一步咨询，我将为您提供专业的法律指导和帮助。总结：骨折后公司不给病假是违法的，您有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。在仲裁过程中，请务必提供充分的证据来支持您的主张，并遵循仲裁机构的流程和规定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

骨折上不了班休病假，单位通常是需要给工资的，但具体支付情况需根据骨折原因来确定。以下从不同角度为你详细分析：一、因工作原因骨折（工伤）法律背景：根据《工伤保险条例》等相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。法律建议：若你因工作原因骨折，应及时向单位报告，并要求单位为你申请工伤认定。在停工留薪期内，单位应按月支付你原工资福利待遇。若单位未依法支付，你可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。可能的法律后果：单位若未依法支付停工留薪期工资，可能面临劳动监察部门的处罚，以及承担因未支付工资而产生的额外赔偿责任，如支付赔偿金等。二、非因工作原因骨折（病假）法律背景：职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位应依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病假工资。病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。法律建议：若你非因工作原因骨折，应及时向单位提交病假证明等相关材料，并按照单位规定办理请假手续。单位应按照法律规定支付你病假工资。若单位未依法支付，你可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。可能的法律后果：单位若未依法支付病假工资，同样可能面临劳动监察部门的处罚，以及承担因未支付工资而产生的额外赔偿责任。总结：无论骨折原因如何，单位都有义务按照法律规定支付你相应的工资或病假工资。若单位未依法支付，你有权通过合法途径维护自己的权益。如有任何法律问题，可直接向我咨询。

你因骑车摔骨折而公司不给病假的情况，可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：明确自身权益与法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利。骨折作为健康问题，你完全有权申请病假进行休养。同时，依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，你因骨折需停止工作医疗时，根据工作年限，有权享受三个月到二十四个月的医疗期。这是你的法定权益，公司必须予以尊重。准备并提交充分的证明材料医院出具的病假证明：这是申请病假的关键依据，必须详细包含病情诊断、建议休息的时间等信息。确保病假证明是由正规医疗机构出具，并加盖医院公章。其他医疗证明材料：如病历、检查报告、诊断证明等，这些材料能够全面证明你的病情和休假需求，增加公司批准病假的可能性。与公司进行有效沟通提交证明材料：将准备好的所有医疗证明材料提交给直接上级或人力资源部门，确保他们了解你的病情和休假需求。诚恳说明情况：通过面对面交流、电子邮件或正式书面报告等方式，详细说明你的身体状况、骨折的严重程度以及对工作和日常生活的影响。强调病假对于你恢复健康的重要性。了解公司制度：查阅员工手册、公司请假制度等文件，确认病假申请流程，确保你的申请符合公司规定。如果公司制度中有特殊要求，如提前申请、特定格式等，务必遵守。尝试协商：如果公司初步拒绝你的病假申请，可要求给出明确的拒绝理由，并尝试通过进一步协商找到双方都能接受的解决方案。例如，提出缩短病假时间、远程工作等折中方案。寻求内部与外部帮助工会介入或内部调解：若公司有工会组织，可向工会反映情况，请求其代表你与公司管理层沟通协商。同时，也可利用公司内部的员工纠纷调解机制或人力资源协调部门进行调解。劳动监察投诉：如果内部解决无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据，请求其对公司行为进行调查并责令改正。劳动监察部门有权对公司进行处罚，并保障你的合法权益。法律途径维护权益申请劳动仲裁：若劳动监察投诉未能解决问题，你可考虑向劳动仲裁机构提出申请。在仲裁过程中，需详细阐述事件经过、提供充分证据，并要求仲裁机构判定公司批准你的病假申请及保障你在病假期间的合法权益。劳动仲裁是解决劳动争议的有效途径，其裁决具有法律效力。在整个过程中，务必保持冷静理性，避免与公司产生不必要的冲突。同时，妥善保存所有与申请病假相关的证明材料，以备后续可能需要的法律诉讼或仲裁。额外建议：在处理此类问题时，建议保持与公司的良好沟通，尽量通过协商解决问题，以维护和谐的劳动关系。如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律指导和建议。最后，请务必记住，你的健康是最重要的。不要因为工作而忽视了自己的身体状况，合理申请病假并休息是维护自身权益的正当行为。

单位拒绝你因骨折请病假而要求你请事假，这是不合理且可能违法的。以下是对此问题的详细分析：结论前置：你有权依据相关法律法规请病假，单位应予以批准，并支付相应的病假工资。法律依据与分析：医疗期规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，你因骨折需停止工作接受医疗时，根据工作年限可享受三个月至二十四个月的医疗期。在此期间，你有权休假治疗。劳动权益保障：《中华人民共和国劳动法》第三条明确规定，劳动者享有休息休假的权利。你因骨折请假治疗，是对这一权利的合理行使，单位应予以尊重和保障。应对策略：提供医疗证明：收集并准备好所有相关的医疗文件，如医生的诊断书、病假单等，作为请假请求的坚实依据。与单位沟通：与上级或人力资源部门沟通时，保持冷静理性，明确阐述骨折对工作的实际影响，并提供医疗证明。探讨可能的解决方案，如调整工作岗位或弹性工作安排。查阅公司政策：仔细审查公司的员工手册和劳动合同，确认关于病假的具体规定，确保你的请假请求符合公司政策和法律法规。向劳动监察部门投诉：如单位仍拒绝合理请假请求，你可向当地劳动监察部门投诉，并提交相关证据材料。劳动监察部门将对此进行调查，并有权责令单位改正违法行为。申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，你可考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位批准病假并支付相应工资待遇。关于病假天数：病假天数并非固定，而是需根据医疗诊断和医生建议、劳动法规及公司规定，以及是否属于工伤等因素来综合确定。对于非工伤骨折，医疗期最长可达24个月；对于工伤骨折，停工留薪期同样最长可达24个月。综上所述，你有权请病假治疗骨折，单位应予以批准并支付病假工资。如单位拒绝，你可采取上述应对策略维护自己的合法权益。如有进一步问题或需要法律帮助，请直接向我咨询。

结论先行：针对您在公司摔伤后公司不给发病假工资的情况，您有权要求公司支付相应的病假工资，若公司拒绝，您可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。详细分析：法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《劳动法》的相关规定，员工在患病或非因工负伤期间，享有法定的医疗期，并且在医疗期内，公司应当支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。病假工资的计算：病假工资的具体数额通常根据员工的工龄、工资水平以及公司的规章制度来确定，但不得低于法定最低标准。若公司规章制度或劳动合同中有更高标准，则按高标准执行。计算公式示例（假设以当地最低工资标准为基数）：若当地最低工资标准为2000元/月，则病假工资至少应为2000元/月 80% = 1600元/月。具体数额还需根据您的实际情况和公司规定来确定。维权途径：协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求，要求公司按照法律规定支付病假工资。投诉：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，提供相关证据（如医疗证明、工资单等），要求劳动监察部门介入调查并处理。法律途径：如果投诉仍未解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。在此过程中，建议您咨询专业律师，以便更好地了解自己的权利和义务，以及如何有效地进行维权。注意事项：在维权过程中，务必保留好所有相关证据，如医疗证明、工资单、与公司的沟通记录等，以便在需要时提供证明。同时，也要注意了解并遵守当地的法律法规和程序要求，以确保自己的维权行为合法有效。后续行动建议：首先，再次与公司沟通，明确表达您的诉求，并要求公司按照法律规定支付病假工资。若公司仍拒绝支付，您可以向当地的劳动监察部门投诉，并准备好相关证据以支持您的诉求。若投诉无果，建议您咨询专业律师，了解具体的法律程序和维权策略，以便更好地维护自己的合法权益。希望以上分析能对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司病假不给工资一般是不合理的，但具体是否合法需根据病假性质及公司规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：一、病假性质与工资支付规定医疗期内的病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在医疗期内，员工享有病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这是法律对医疗期内员工工资支付的基本要求。医疗期外的病假：如果员工病假超过了医疗期，公司有权根据劳动合同或公司规章制度的规定，决定是否继续支付工资或调整工资待遇。但即便如此，公司也不能随意解除劳动合同，除非员工存在严重违反公司规章制度等法定解除情形。二、公司规定与劳动合同公司规章制度：公司有权制定规章制度来规范员工的病假管理，包括病假工资的支付标准。但这些规章制度必须合法合规，且经过民主程序制定并公示，否则可能对员工不产生法律效力。劳动合同约定：劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确约定了病假工资的支付标准，公司应按照约定执行。如果劳动合同中没有约定或约定不明确，则应参照相关法律法规和公司规章制度执行。三、法律建议与维权途径与公司协商：如果公司拒绝支付病假工资，员工可以先与公司进行协商，了解公司拒绝支付的原因，并尝试达成和解。申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付病假工资及可能的经济补偿。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，具有快捷、低成本等优点。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。四、可能面临的法律后果如果公司违反法律法规或劳动合同约定，拒绝支付病假工资，可能面临劳动行政部门的处罚，如责令支付工资、加付赔偿金等。同时，公司还可能因违法解除劳动合同等行为而承担经济赔偿责任。总结来说，公司病假不给工资一般是不合理的，但具体是否合法需根据病假性质、公司规定及劳动合同来判断。如果公司拒绝支付病假工资，员工可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：因工伤骨折：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。非因工伤骨折：病假工资依据连续工龄计算，且不得低于当地最低工资标准的80%。详细分析：一、因工伤骨折的情况法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。支付标准：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇保持不变，这意味着职工在病假期间不会因工伤而减少收入。二、非因工伤骨折的情况法律依据：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》及《中华人民共和国劳动法》第四十八条，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期，并在医疗期内支付病假工资或疾病救济费。支付标准：医疗期时长：根据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定，从三个月到二十四个月不等。病假工资比例：病假工资通常不低于当地最低工资标准的80%，但具体比例可能因地区和企业政策而异。例如，有的地区规定病假工资按本人工资的60%至100%支付，但不得低于当地最低工资的80%。对于某些特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等），在规定的医疗期内，病假工资可能按本人工资的100%支付。计算公式：月病假工资 = 病假工资的计算基数 × 相应的病假工资计算系数。日病假工资 = 病假工资的计算基数 ÷ 当月计薪日 × 相应的病假工资计算系数。假设当地最低工资标准为2000元/月，员工正常出勤月工资为5000元，病假期间应发工资比例为80%（且不低于当地最低工资标准的80%），则病假工资 = $\min(5000 \times 80\%, 2000 \times 80\%) = \min(4000, 1600) = 1600$元（若计算结果低于当地最低工资标准的80%，则按当地最低工资标准的80%支付）。这里的80%仅为示例，实际比例需根据当地政策和企业规定确定。三、特殊情况与处理医疗保险待遇：如果职工参加了医疗保险，在病假期间还可以享受医疗保险待遇，如报销部分医疗费用等。病假证明：职工在申领病假工资时，应提供正规医院的诊断证明和病假条，以证明其确实需要停止工作接受医疗。医疗期满后的处理：如果员工在规定的医疗期满后仍不能正常工作，企业可能需要根据相关法律规定进行处理，如进行劳动能力鉴定等，以确定员工是否能够继续从事原工作或另行安排的工作。企业未支付病假工资的处理：如果企业未按规定支付病假工资，员工可以依法向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。总结与建议：因骨折请病假期间，职工是有权获得工资的，但具体支付标准需根据是否因工骨折以及公司的规章制度或劳动合同约定来确定。在操作过程中，企业应严格遵守相关法律法规，确保职工的合法权益得到保障；同时，职工也应了解自己的权利，并在必要时采取合法途径维护自身权益。如果您在病假工资方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。

结论：上班途中自己摔骨折，单位是否给病假工资取决于是否能认定为工伤以及单位相应的规章制度。若不属于工伤，单位通常会按照病假处理，支付不低于当地最低工资标准一定比例的病假工资；若能认定为工伤，则单位应按照原工资福利待遇标准按月支付工资。一、工伤认定情况一般不属于工伤：根据《工伤保险条例》第十四条的规定，上下班途中只有受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，才能被认定为工伤。自己不小心摔倒导致的骨折，通常不符合工伤认定的条件。特殊情况可能属于工伤：如果摔倒是因为道路存在缺陷（如道路有大坑、没有设置警示标识等）或被第三人侵权（如被他人碰撞导致摔倒）等非本人主要责任的情况，且能提供相关证据，有可能被认定为工伤。二、工资发放情况非工伤情况：对于不属于工伤的摔倒骨折，单位不会按照工伤标准支付工资，但也不会因此扣发员工的全额工资。员工在此期间享有病假等法定权益，单位应按照相关规定支付病假工资。病假工资标准：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条，职工患病或非因工负伤治疗期间，单位应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资的具体标准各地规定有所不同，但一般不得低于当地最低工资标准的一定比例，如有的地方规定不得低于最低工资标准的80%。具体计算公式可以参考：月病假工资 = 病假工资的计算基数 × 相应的病假工资计算系数（其中，计算基数可以由劳动合同进行约定，但不得低于相应的岗位工资；计算系数则根据连续工龄来确定，如连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发，满2年不满4年的，按70%计发，以此类推）。工伤情况：若能认定为工伤，根据《工伤保险条例》的相关规定，在停工留薪期内，单位应当按照原工资福利待遇标准按月支付工资，包含基本工资、奖金、津贴等各项收入。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。三、建议与行动保留证据：员工在上班途中发生摔倒骨折等意外情况时，应及时保留好相关证据，如医疗证明、事故现场照片等，以便后续可能的工伤认定和维权。与单位沟通：及时与单位做好沟通，明确是否能认定为工伤以及具体的工资待遇问题。如果单位拒绝支付病假工资或未按照工伤标准支付工资，员工可以提出异议并要求单位纠正。寻求法律帮助：若对单位的处理结果有异议或遇到复杂的法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。综上所述，上班途中自己摔骨折，单位是否给病假工资及给多少工资取决于具体情况。员工应了解自己的权益，与单位进行有效沟通，并在必要时寻求法律帮助。

骨折是否算病假以及公司不批病假该怎么办，需分情况讨论：一、骨折是否算病假工伤导致的骨折：若骨折是因工作原因导致的，这属于工伤。根据《工伤保险条例》，员工在停工留薪期内，单位必须批准休假申请，并且要保障员工原工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。非工伤导致的骨折：若骨折并非因工作原因导致，员工同样享有病假权益。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，单位应按不低于当地最低工资标准80%支付病假工资。二、公司不批病假该怎么办提交病假证明并申请请假：无论骨折是否因工作原因导致，员工都应首先向单位提交由医疗机构开具的病假证明，并按照单位规定申请请假。这是员工享受病假权益的前提。与单位沟通协商：若单位拒绝批准病假，员工可以与单位进行沟通协商，详细说明骨折后的实际情况和医疗需要，同时提交医院的诊断证明和休假建议，以此表明休假的必要性。向劳动监察部门投诉：若单位仍然不批准休假，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位改正，保障员工的休假权益。根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，根据调查、检查的结果，有权作出责令改正等行政处理决定。申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未得到解决，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书以及相关证据材料，如劳动合同、医疗机构诊断证明、病历等，以此证明劳动关系和需要病假的事实。仲裁机构会依法进行调解和裁决。提起诉讼：若对劳动仲裁裁决不服，员工可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会依法进行审理，并作出判决。法律建议：在处理此类问题时，员工应保留好所有相关证据，如医疗机构诊断证明、病历、请假申请记录等，以便在需要时提供证明。员工应了解自己的权益和法律程序，避免因不了解法律而错过维权时机。若在处理过程中遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。可能后果：若单位违反规定不批准病假，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。若员工通过法律途径维权成功，单位可能需要支付病假工资、赔偿因未批假导致的损失等。若单位拒不履行法律义务，员工可以申请强制执行，法院会依法采取强制措施保障员工权益。

关于您因骨折请病假后次年未加薪是否合理的问题，这并没有一个绝对的答案，而是需要结合具体情况来分析。以下是从不同角度为您进行的详细分析：因工伤骨折的情况：法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。加薪合理性：若您的骨折属于工伤，且在停工留薪期内，您的工资福利待遇应保持不变。但这并不直接涉及次年的加薪问题。加薪通常与公司的薪酬政策、员工表现、市场薪资水平等多种因素有关。若公司薪酬政策中未明确规定工伤员工在停工留薪期后或次年必须加薪，且您在工伤期间及恢复后的工作表现未达到加薪标准，那么公司未给您加薪可能并不违反法律规定。非因工伤骨折的情况：法律依据：若您的骨折非因工作原因，那么您请病假期间的工资支付将依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，根据您的连续工龄来计算病假工资，且不得低于当地最低工资标准的80%。加薪合理性：同样，非因工伤骨折并不直接影响次年的加薪。加薪决策通常基于公司的整体薪酬策略、员工个人表现、市场薪资趋势等因素。若您在病假期间及恢复后的工作表现未达到公司加薪的标准，或者公司因经营状况、市场环境等原因调整了薪酬政策，导致未给您加薪，这同样可能并不违反法律规定。其他考虑因素：公司规章制度：除了法律法规外，公司的规章制度也可能对加薪有具体规定。您需要查阅公司的相关政策或员工手册，了解加薪的具体条件和流程。沟通协商：若您对未加薪有疑问或不满，建议与公司的人力资源部门或上级进行沟通协商，了解具体原因，并表达您的诉求。建议：了解公司政策：首先，建议您详细了解公司的薪酬政策和加薪机制，以便更好地理解未加薪的原因。沟通协商：若您认为未加薪存在不合理之处，可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。法律途径：若沟通无果，且您认为公司的行为违反了相关法律法规或劳动合同约定，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。总结：因骨折请病假后次年未加薪是否合理，需结合具体情况来判断。若您对此有疑问或不满，建议先了解公司政策，再进行沟通协商，必要时可寻求法律帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。

当您因为骨折需要请病假而公司不批准时，这确实是一个棘手的问题，但您完全有权利通过合法途径来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：一、明确您的权益与法律依据首先，您需要清楚自己作为劳动者所享有的休息休假权利。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在生病或受伤时，有权申请病假进行休养。特别是骨折这种需要较长时间恢复的情况，您更有理由申请病假。同时，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》也明确了您因骨折需停止工作医疗时，根据工作年限，有权享受一定期限的医疗期。二、准备并提交充分的证明材料为了支持您的病假申请，您需要准备医院出具的详细病假证明，包括病情诊断、建议休息的时间等信息。此外，病历、检查报告、诊断证明等其他医疗证明材料也是必不可少的，它们能全面证明您的病情和休假需求。将这些材料整理齐全后，提交给您的直接上级或人力资源部门。三、与公司进行有效沟通提交证明材料：确保公司收到您完整的医疗证明材料。诚恳说明情况：通过面对面交流、电子邮件或正式书面报告等方式，向公司详细说明您的身体状况、骨折的严重程度以及对工作和日常生活的影响。让公司了解您的实际困难，增加批准病假的可能性。了解公司制度：查阅员工手册、公司请假制度等文件，确认病假申请流程。确保您的申请符合公司规定，避免因流程问题而被拒绝。尝试协商：如果公司初步拒绝了您的病假申请，您可以要求公司给出明确的拒绝理由，并尝试通过进一步协商找到双方都能接受的解决方案。例如，您可以提出缩短病假时间、调整工作安排等建议。四、寻求内部与外部帮助如果与公司沟通无果，您可以考虑寻求内部或外部的帮助：工会介入或内部调解：如果公司有工会组织，您可以向工会反映情况，请求其代表您与公司管理层沟通协商。同时，您也可以利用公司内部的员工纠纷调解机制或人力资源协调部门进行调解。劳动监察投诉：如果内部解决无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。提交相关证据，请求其对公司行为进行调查并责令改正。劳动监察部门有权对公司进行处罚，并保障您的合法权益。五、法律途径维护权益如果以上途径均未能解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益：申请劳动仲裁：向劳动仲裁机构提出申请，详细阐述事件经过、提供充分证据，并要求仲裁机构判定公司批准您的病假申请及保障您在病假期间的合法权益。劳动仲裁机构具有法律效力，其裁决对公司具有约束力。法律援助：在整个过程中，如果您遇到复杂情况或权益受到严重侵害，可以考虑寻求专业律师的法律援助。律师能为您提供专业的法律建议和帮助，确保您的权益得到充分保护。六、注意事项在处理这个问题时，您还需要注意以下几点：保持冷静理性：避免与公司产生不必要的冲突和矛盾，以平和的态度解决问题。妥善保存证据：所有与申请病假相关的证明材料都应妥善保存，以备后续可能需要的法律诉讼或仲裁。遵守法律法规：在维护自身权益的同时，也需确保自己的行为合法合规，遵循相关法律法规的规定。希望以上建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

结论：针对您上班第三天在家摔骨折，公司不给发病假工资的情况，您有权要求公司支付病假工资，若公司拒绝，您可以通过法律途径维护自己的权益。法律背景与依据：病假工资支付义务：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关劳动法律法规，员工在病假期间，用人单位应当按照一定比例支付病假工资或疾病救济费。这是用人单位的法定义务，不因员工入职时间长短而免除。医疗期与病假工资计算：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。病假工资的计算通常基于员工的月工资和医疗期的长度，具体比例可能因地区和政策而异，但一般不低于当地最低工资标准的80%。针对您情况的具体分析：您有权享受病假工资：尽管您仅在公司工作了三天，但您作为公司员工，在因病需要休息时，公司仍应支付病假工资。公司拒绝支付的处理方式：协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求和法律依据，要求公司支付病假工资。投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政帮助。仲裁或诉讼：若投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。建议与行动步骤：收集证据：保留好您的医疗证明、病假条以及与公司沟通的记录等证据，这些将在后续处理中起到关键作用。与公司沟通：以书面形式向公司提出支付病假工资的要求，并附上相关证据和法律依据。寻求法律援助：如果公司在您提出合理要求后仍拒绝支付，您可以考虑咨询专业律师（即我本人，李厚伟律师，专注于刑事辩护、经济犯罪、合同纠纷领域），了解具体的法律程序和维权策略。提起仲裁或诉讼：在律师的指导下，根据具体情况选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。可能面临的法律后果：如果公司被认定违反劳动法律法规，未支付病假工资，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。同时，公司还可能需要承担您因维权而产生的合理费用，如律师费、仲裁费或诉讼费等。总结与进一步思考：您作为劳动者，在病假期间享有获得病假工资的权利，这是法律赋予您的保障。在面对公司拒绝支付病假工资的情况时，您应积极采取措施维护自己的权益，包括与公司协商、投诉、仲裁或诉讼等。如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题，我将为您提供专业的法律意见和帮助。

结论：公司按事假处理且不支付工资的做法，在您骑车摔骨折的情况下，通常是不合法的。具体是否合法，需根据您是否构成工伤以及公司的相关规章制度来判断。分析：工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。若您骑车摔骨折是在上下班途中，且非您本人主要责任（如因路面湿滑、他人碰撞等导致），则您的情况可能构成工伤。一旦被认定为工伤，您将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。此时，公司按事假处理且不支付工资的做法显然是不合法的。非工伤情况：如果您骑车摔骨折并非发生在上下班途中，或者虽发生在上下班途中但您承担主要责任（如因自己疏忽大意导致），则可能不构成工伤。在非工伤情况下，公司是否支付工资需依据公司的规章制度以及您与公司之间的劳动合同来确定。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定，员工因个人原因受伤（非工伤）期间按事假处理且不支付工资，且该规定不违反法律法规的强制性规定，则公司可能有一定的合理性。但即便如此，公司也应确保该规定已向您明确告知，并符合公平、合理的原则。公司规章制度与劳动合同：无论是否构成工伤，公司都应遵守其规章制度以及与您签订的劳动合同。如果公司规章制度或劳动合同中未明确规定员工受伤期间的工资支付问题，或者规定与法律法规相冲突，则公司应按照法律法规的规定来执行。此外，即使公司规章制度或劳动合同中有相关规定，但如果这些规定显失公平或违反法律法规的强制性规定，您也有权要求公司按照法律法规的规定来支付工资。建议：申请工伤认定：如果您认为自己的情况可能构成工伤，建议尽快向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。一旦被认定为工伤，您将享受相应的工伤保险待遇。与公司协商：在申请工伤认定的同时，您可以与公司进行协商，要求公司按照法律法规的规定支付工资。如果公司拒绝支付，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。保留证据：无论是否构成工伤，您都应保留好相关证据（如医疗证明、事故现场照片、证人证言等），以便在需要时证明自己的权益。后续行动：如果您需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问。我会根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和指导。

结论：若上班中脚骨折，公司不给按工伤而算病假，这种做法可能是错误的，你可以通过申请工伤认定、与公司协商、申请劳动仲裁等途径来维护自身权益。以下为详细分析：判断是否符合工伤认定条件根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。你在上班中脚骨折，如果符合在工作时间、工作场所内，因工作原因这三个要素，那么原则上就应当被认定为工伤。例如，你是在正常的工作时间内，在公司的办公区域或者工作相关的场所，因为执行工作任务而导致了脚骨折，这就满足了工伤认定的基本条件。但也有一些特殊情况可能不被认定为工伤，比如你是因为自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等行为导致脚骨折的，根据《工伤保险条例》第十六条规定，不得认定为工伤或者视同工伤。公司的做法可能存在的问题如果你的情况符合工伤认定条件，公司不按工伤处理而算病假，这种做法是违法的。病假和工伤待遇有着明显的区别。病假期间，员工享受的是医疗期内的病假工资，一般是按照本人工资的一定比例发放，且可能存在上限和下限的规定；而工伤待遇则包括工伤医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等多项待遇，停工留薪期工资一般是按照员工原工资福利待遇不变的标准发放。所以，公司这种做法可能会损害你的合法权益。维权途径申请工伤认定：你或者你的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。与公司协商：在申请工伤认定的同时或者之后，你可以尝试与公司进行协商，向公司说明你的情况符合工伤认定条件，要求公司按照工伤待遇进行处理。在协商过程中，你可以提供相关的证据，如事故发生时的监控录像、同事的证人证言等，以支持你的主张。申请劳动仲裁：如果协商不成，你可以在知道或者应当知道其权利被侵害之日起1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，你可以要求公司确认你的工伤事实，并按照工伤待遇支付相关费用，如工伤医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。提起诉讼：如果你对劳动仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明你的主张，法院将根据事实和法律作出判决。

结论前置：若厂里本应为员工购买社保（含工伤保险）而未购买，则不合法。若厂里未购买的是商业保险，则不一定违法，但需关注员工权益保障。详细分析：一、关于社会保险（含工伤保险）的购买义务根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。” 以及《工伤保险条例》第二条：“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。” 厂里未购买社保（含工伤保险）的违法性：若厂里未按照法律规定为员工购买社会保险（包括工伤保险），则属于违法行为。员工有权要求厂里补缴社会保险费，并可以向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁。在员工因工作原因受伤（如骨折）的情况下，若厂里未购买工伤保险，员工可能无法享受工伤保险待遇，此时厂里需承担相应的赔偿责任。员工请病假与社保购买的关系：员工请病假并不影响厂里为其购买社会保险的义务。无论员工是否在岗，厂里都应依法为其缴纳社会保险费。二、关于商业保险的购买商业保险的非强制性：商业保险并非法律强制要求购买的保险类型。厂里是否为员工购买商业保险，取决于双方的约定或厂里的内部政策。若厂里未购买商业保险，并不构成违法行为。但厂里应通过其他方式（如提高工资、提供其他福利等）来保障员工的权益。商业保险与员工权益：虽然商业保险不是法定的，但购买商业保险可以为员工提供额外的保障。例如，某些商业保险可以覆盖员工在非工作期间因意外导致的医疗费用。若厂里未购买商业保险，员工在请病假期间可能无法获得相应的保险赔付。此时，员工可以依据与厂里的劳动合同或内部政策来主张自己的权益。三、建议与行动对于员工：若发现厂里未依法购买社会保险（含工伤保险），可以向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求厂里补缴社会保险费。在请病假期间，应保留好相关医疗证明和请假手续，以便在需要时主张自己的权益。对于厂里：应依法为员工购买社会保险（含工伤保险），以保障员工的合法权益并降低自身的法律风险。若考虑为员工购买商业保险作为额外福利，应明确保险条款和赔付范围，并与员工进行充分沟通。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于“骨折只有10天病假工资是否合理”的问题，这并非一个可以一概而论的结论，而是需要根据具体情况来分析。以下是对此问题的全面解答：结论前置：骨折病假的具体时长及病假工资是否合理，需综合考虑骨折的严重程度、医疗机构的建议、劳动法规以及公司规定等多方面因素。仅提供10天病假工资可能并不合理，特别是如果骨折较为严重且需要更长时间恢复的情况下。一、病假时长的确定因素骨折的严重程度与恢复时间：轻微骨折可能数周即可恢复，而严重骨折如粉碎性骨折或涉及关键部位的骨折，可能需要数月甚至更长时间的康复。医疗机构的建议：医生会根据患者的具体情况给出病假建议，这是确定病假时长的重要依据。劳动法规与公司规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，最长可达24个月。公司内部可能还有具体的病假管理制度，包括病假天数的规定、病假证明的提交等。二、病假工资的相关规定劳动法规定：劳动法并未对病假工资作出统一的具体规定，但要求用人单位在员工病假期间支付不低于最低工资标准的病假工资。公司规定与劳动合同：公司内部可能规定了具体的病假工资标准，这通常会在劳动合同或员工手册中明确。如果公司规定或劳动合同中明确规定了病假工资的计算方式和标准，那么应当按照这些规定来执行。三、具体案例分析如果员工的骨折较为严重，需要长时间恢复，且医疗机构给出了相应的病假建议，那么仅提供10天病假工资显然是不合理的。如果公司规定或劳动合同中明确规定了病假工资的标准，并且这个标准高于或等于劳动法规定的最低标准，那么应当按照公司规定或劳动合同来执行。如果公司没有具体规定病假工资的标准，或者规定的标准低于劳动法规定的最低标准，那么应当按照劳动法规定的最低标准来支付病假工资。四、法律建议查阅公司规定与劳动合同：首先查阅公司内部的病假管理制度和劳动合同，了解具体的病假天数和病假工资标准。咨询医疗机构：向医疗机构咨询骨折的严重程度和预计的恢复时间，以及建议的病假时长。与用人单位沟通：根据医疗机构的建议和劳动法规的规定，与用人单位沟通病假天数和病假工资的问题，争取合理的病假待遇。综上所述，骨折只有10天病假工资是否合理，需要根据具体情况来分析。如果认为自己的病假待遇不合理，建议及时与用人单位沟通，并咨询专业律师以维护自己的合法权益。

结论：自己在家摔骨折，若不属于工伤且未按规定请病假，厂里不给钱一般是合法的；若按规定请了病假，厂里不给钱则不合法。分析如下：一、是否属于工伤根据相关法律规定，工伤通常指的是在工作时间、工作地点因工作原因受到的伤害。自己在家摔骨折，显然不在工作时间、工作地点，也不是因为工作原因受伤，因此一般不属于工伤。既然不属于工伤，那么厂里就没有基于工伤的赔偿义务。二、病假工资的支付按规定请病假的情况：如果员工因病需要请假，并且按照厂里的规定办理了病假手续，那么根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，企业应当支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费的标准不得低于当地最低工资标准的80%。这是企业对员工因病请假期间的基本生活保障。未按规定请病假的情况：如果员工未按照厂里的规定办理病假手续，擅自离岗，那么厂里有权不支付工资。这是因为员工未履行请假程序，违反了厂里的规章制度。在这种情况下，厂里不仅可能不支付工资，还可能根据规章制度对员工进行相应的处理，如警告、记过、甚至解除劳动合同等。三、具体案例与法律建议案例：小朱是某厂员工，在家中不慎摔倒导致骨折。他未在工作时间、工作地点因工作原因受伤，故不属于工伤。小朱受伤后，未向厂里请假就未去上班。厂里以小朱未请假擅自离岗为由，未给他发工资。小朱认为自己受伤无法工作，厂里应支付工资，双方因此产生争议。法律建议：如果您属于按规定请了病假但厂里不给钱的情况，您可以先与厂里协商，要求支付病假工资。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果您未按规定请病假，建议您尽快与厂里沟通，补办请假手续，以避免不必要的法律纠纷。总结：自己在家摔骨折，是否合法地获得工资取决于是否按规定请了病假。如果请了病假，厂里不给钱则不合法；如果未请病假，厂里不给钱则一般是合法的。有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

针对您提出的“骨折上不了班公司不发工资怎么办”这一问题，以下是我的详细解答：确定骨折性质与工伤认定首先，您需要判断骨折是否由工作原因造成。如果属于工伤，依据《工伤保险条例》，职工因工作遭遇事故伤害或者患上职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原有的工资和福利待遇不会改变，由所在单位按月进行支付。停工留薪期规定停工留薪期通常不超过12个月。要是伤情严重或者存在特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是可以适当延长的，但延长时间不能超过12个月。当工伤职工评定伤残等级后，就会停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。单位不支付工资的解决办法协商：您可以先尝试与单位进行协商，表达您对不发工资的不满和理由，要求单位按照法律规定支付停工留薪期工资。投诉：若协商没有结果，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位支付工资，并可能对单位进行处罚。劳动仲裁：您还能申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己获取工资的权益。在此过程中，要注意收集相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书（如已认定）、医院诊断证明、考勤记录、工资条等，以证明您的劳动关系、工伤情况以及工资数额。诉讼：若对仲裁结果不满，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，要求单位支付工资及可能的赔偿金。注意事项在整个过程中，务必保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突。及时咨询专业律师（如我），以获取更具体、更专业的法律建议和帮助。注意保留所有与单位沟通的记录和相关证据，以备不时之需。综上所述，面对骨折上不了班公司不发工资的情况，您应首先确定骨折性质与工伤认定，然后了解停工留薪期规定，最后采取协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的权益。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。