关于您因骨折请病假后次年未加薪是否合理的问题，这并没有一个绝对的答案，而是需要结合具体情况来分析。以下是从不同角度为您进行的详细分析：

1. 因工伤骨折的情况：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。
   • 加薪合理性：若您的骨折属于工伤，且在停工留薪期内，您的工资福利待遇应保持不变。但这并不直接涉及次年的加薪问题。加薪通常与公司的薪酬政策、员工表现、市场薪资水平等多种因素有关。若公司薪酬政策中未明确规定工伤员工在停工留薪期后或次年必须加薪，且您在工伤期间及恢复后的工作表现未达到加薪标准，那么公司未给您加薪可能并不违反法律规定。

2. 非因工伤骨折的情况：

   • 法律依据：若您的骨折非因工作原因，那么您请病假期间的工资支付将依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，根据您的连续工龄来计算病假工资，且不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 加薪合理性：同样，非因工伤骨折并不直接影响次年的加薪。加薪决策通常基于公司的整体薪酬策略、员工个人表现、市场薪资趋势等因素。若您在病假期间及恢复后的工作表现未达到公司加薪的标准，或者公司因经营状况、市场环境等原因调整了薪酬政策，导致未给您加薪，这同样可能并不违反法律规定。

3. 其他考虑因素：

   • 公司规章制度：除了法律法规外，公司的规章制度也可能对加薪有具体规定。您需要查阅公司的相关政策或员工手册，了解加薪的具体条件和流程。
   • 沟通协商：若您对未加薪有疑问或不满，建议与公司的人力资源部门或上级进行沟通协商，了解具体原因，并表达您的诉求。

建议：

• 了解公司政策：首先，建议您详细了解公司的薪酬政策和加薪机制，以便更好地理解未加薪的原因。
• 沟通协商：若您认为未加薪存在不合理之处，可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 法律途径：若沟通无果，且您认为公司的行为违反了相关法律法规或劳动合同约定，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

总结：因骨折请病假后次年未加薪是否合理，需结合具体情况来判断。若您对此有疑问或不满，建议先了解公司政策，再进行沟通协商，必要时可寻求法律帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。