公司在工伤后给员工请病假并发放薪资的做法是不合理且不合法的。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律定义与待遇区别
工伤定义与待遇：
- 工伤是指劳动者在从事职业活动或与职业活动相关的过程中，因工作原因遭受的事故伤害或职业病伤害。
- 根据《工伤保险条例》，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有实际收入的总和，而不仅仅是底薪。
病假定义与待遇：
- 病假是指劳动者因病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，由企业给予的医疗假期。
- 病假期间，企业按有关规定支付病假工资或疾病救济费，该费用可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。
二、公司责任与员工权益
公司责任：
- 公司应依法为工伤职工支付停工留薪期的全额工资福利待遇，而非按病假标准发放薪金。
- 若公司未按规定执行，将构成对职工合法权益的侵害，可能面临法律责任。
员工权益：
- 工伤职工有权享受停工留薪期的全额工资福利待遇，这是法律赋予的权益。
- 若公司未按法律规定支付工资，员工有权要求公司补足差额，并可以通过法律途径维护自己的权益。
三、维权途径与建议
与公司协商：
- 首先，员工应尝试与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，明确指出法律规定，要求公司按照工伤停工留薪期的待遇支付工资。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促公司改正错误做法。
申请劳动仲裁：
- 如劳动监察部门的处理未能满足员工的合理诉求，员工可以进一步向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自己的权益。在仲裁过程中，员工需提供充分的证据，如工伤认定决定书、医院诊断证明、劳动合同等，以支持自己的主张。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径寻求最终解决。在诉讼中，法院将根据事实和法律规定作出公正裁决，员工有可能获得工资差额的补足及相应的赔偿。
四、证据准备与注意事项
- 在维权过程中，员工应妥善保留和收集所有与工伤及工资待遇相关的证据材料，包括但不限于工伤认定决定书、医院的诊断证明和治疗记录、劳动合同、工资发放记录等。这些证据将在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中发挥关键作用。
综上所述，公司在工伤后给员工请病假并发放薪资的做法是不合理且不合法的。员工应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护这些权益。如果您在工伤赔偿方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。