工伤期间公司要求请病假通常是不合法的。以下从几个方面为你详细分析：
停工留薪期与病假的区别
停工留薪期：
- 根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，享有停工留薪期。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
- 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，转而享受伤残待遇。
病假：
- 病假是员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业给予的医疗假期，病假工资通常低于正常工作时的工资。
- 病假期间，企业按有关规定支付病假工资或疾病救济费，该费用可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。
公司要求请病假的合法性分析
- 在停工留薪期内：公司若要求员工在停工留薪期内请病假，会导致员工收入减少，损害其经济利益。同时，按病假处理还可能影响员工申请工伤认定及后续工伤待遇的享受，如医疗费报销、伤残津贴等，进一步损害员工的合法权益。因此，这种做法通常是不合法的。
- 停工留薪期已满后：如果员工的停工留薪期已满，但仍需继续治疗或休养，不能回单位正常工作，此时单位可能会要求员工按照公司规章制度请病假或其他假。在这种情况下，员工应查阅所在单位的规章制度和劳动合同，了解具体条款和细节，并与单位进行协商。如果单位的要求合理且符合法律法规，员工可以按照要求请病假；如果单位的要求不合理或违反法律法规，员工有权拒绝并维护自己的合法权益。
应对措施与建议
- 及时申请工伤认定：员工在工伤发生后，应及时向单位提出工伤认定申请，并保留好相关证据材料，如医疗证明、事故报告等。如果单位未在规定时间内提出申请，员工也可以自行向社会保险行政部门提出申请。
- 与单位协商：员工觉得单位在处理工伤问题上有不合法之处时，首先应与单位沟通协商，明确表达自己的诉求和依据。通过协商，往往可以达成双方都能接受的解决方案。
- 寻求法律帮助：如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者咨询律师甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。在寻求法律帮助时，员工应提供充分的证据材料，以便律师或相关部门能够更好地了解案情并给出专业的法律意见。
综上所述，工伤期间公司要求请病假通常是不合法的。员工应了解自己的法律权益，及时申请工伤认定，并在必要时采取相应措施维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。