公司规定工伤期间也要请假，这一规定本身并不合法。以下从几个方面为你详细分析：

法律背景与规定

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，职工无需履行正常的工作职责，包括请假等手续，因为这段时间是法律明确规定的用于治疗和恢复的时间。

公司规定的合法性分析

1. 与法律法规相抵触：如果公司规定工伤期间必须请假，这与《工伤保险条例》的规定相抵触。在停工留薪期内，职工的权利是受到法律保护的，公司无权要求职工履行请假等额外手续。

2. 侵犯职工权益：要求工伤职工在停工留薪期内请假，可能构成对职工合法权益的侵犯。职工在工伤期间已经承受了身体上的痛苦和经济上的压力，公司再要求其履行请假手续，无疑增加了职工的负担。

可能的法律后果

1. 行政处罚：如果公司违反《工伤保险条例》的规定，要求工伤职工请假，劳动保障行政部门有权对其进行行政处罚，包括警告、罚款等。

2. 民事赔偿：如果因公司的不当规定导致职工权益受损，职工有权要求公司承担民事赔偿责任，包括赔偿因请假而产生的经济损失等。

建议与措施

1. 与公司沟通：如果你所在的公司有这样的规定，你可以首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达你的观点和依据，要求公司撤销这一不合法的规定。

2. 寻求法律援助：如果公司拒绝撤销这一规定，或者因此给你带来了实际的损失，你可以寻求法律援助，向当地的劳动保障行政部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 保留证据：在与公司沟通或寻求法律援助的过程中，记得保留好相关的证据，如公司的规定文件、你的工伤证明、与公司的沟通记录等，这些证据将有助于你维护自己的权益。

总之，公司规定工伤期间也要请假是不合法的。如果你遇到了这样的问题，不要犹豫，直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。