结论：工伤期间休息，公司放假时，员工并不必须休年假。

分析说明：

1. 工伤期间的性质：

   • 工伤期间是员工因工作原因受到伤害而需要休息和治疗的时间段。根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工伤期间享有相应的医疗和休息权益，公司应当支付工伤期间的工资和福利待遇。

2. 年假的性质：

   • 年假是员工根据工作年限和公司规定享有的带薪休假权利。年假的目的是为了保障员工的休息和放松，提高工作效率和生活质量。

3. 工伤期间与年假的关系：

   • 工伤期间和年假是两种不同的休假制度，它们各自有独立的适用条件和目的。工伤期间是员工因工作受伤而需要的休息时间，而年假是员工根据工作年限和公司规定享有的休假权利。
   • 在工伤期间，员工已经处于休息和治疗状态，此时再要求员工休年假并不合理，也不符合年假的初衷。因此，工伤期间休息并不应计入年假天数，员工在工伤期间不需要也不应该必须休年假。

4. 实际操作建议：

   • 对于公司而言，应当明确区分工伤期间和年假，不得将工伤期间视为年假的一部分。在员工工伤期间，公司应按照相关规定支付工资和福利待遇，并保障员工的休息权益。
   • 对于员工而言，如果公司在工伤期间要求休年假，员工可以与公司进行沟通协商，明确表达自己的权益和需求。如果公司坚持要求休年假，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

特殊场景提醒：

• 如果员工在工伤期间同时符合休年假的条件（如工作年限达到一定标准），且员工本人愿意休年假，那么员工可以与公司协商安排年假时间。但这种情况并非必须，而是基于员工自愿和公司同意的前提下进行。

法律依据：

• 《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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