在公司受伤后因工伤休息，并不算作请假。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 工伤休息的性质：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，工伤休息是职工因工作受伤后的一种法定权利，而非请假行为。

2. 工伤休息与请假的区别：

   • 请假通常是职工因个人原因（如病假、事假、年假等）需要暂时离开工作岗位，且请假期间可能不享受全额工资或福利待遇。而工伤休息则是因工作受伤导致的，职工在停工留薪期内享有与正常工作期间相同的工资福利待遇。

3. 工伤休息的流程：

   • 职工发生工伤后，应首先进行工伤认定。认定工伤后，根据伤情需要，职工可以申请停工留薪期。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 在停工留薪期内，职工无需向单位请假，单位也应按照正常工资福利待遇支付职工工资。

4. 可能涉及的法律后果：

   • 如果单位未按照法律规定支付职工停工留薪期内的工资福利待遇，职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿。
   • 同时，单位也可能因违反劳动保障法律法规而面临行政处罚。

建议：

• 如果你在公司受伤并需要休息，应首先确保已经进行了工伤认定，并了解自己的停工留薪期时长。
• 在停工留薪期内，无需向单位请假，但应保持与单位的沟通，及时告知伤情恢复情况。
• 如果单位未按照法律规定支付工资福利待遇，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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