结论：工作受伤休假（即工伤停工留薪期）的期间，休假时间是不算作员工个人时间的，而是属于工伤医疗和恢复的特殊时期，期间员工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
一、停工留薪期的定义与计算
定义：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。这个期间是为了让职工能够安心治疗，恢复健康，而不必担心因休假而失去收入。
计算：
- 时长：根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，停工留薪期的总时长不得超过24个月。
- 起止时间：停工留薪期自职工遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗之日起计算，直至伤情相对稳定或康复可恢复工作之日止。
二、停工留薪期间的待遇
工资福利待遇：
- 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月足额支付。这里的“原工资福利待遇”包括基本工资、奖金、津贴等所有正常收入部分。
- 计算公式（以月工资为例）：若职工工伤前月均工资为X元，则停工留薪期内每月应支付X元。
护理费与生活照顾：
- 对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责安排护理或按照当地相关标准支付护理费。
三、特殊情况与注意事项
伤残评定与待遇调整：
- 工伤职工在停工留薪期满后，应进行伤残等级评定。评定后，将停发原停工留薪期待遇，并按照相关规定享受伤残待遇。
- 若职工仍需继续治疗，虽不再享受停工留薪期待遇，但仍可享受工伤医疗待遇。
地区差异与咨询建议：
- 由于各地区对停工留薪期间工资福利待遇标准的规定可能存在差异，建议职工在申请前咨询当地社保部门或直接向我咨询，以确保自身权益得到充分保障。
单位未履行义务的处理：
- 若单位未按时支付停工留薪期工资或未提供必要的护理，职工有权向劳动监察部门投诉，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
举例说明：
假设某职工工伤前月均工资为6000元，因工作受伤需要暂停工作接受治疗，经鉴定停工留薪期为8个月。那么，在这8个月内，该职工每月应领取6000元的工资福利待遇。若该职工生活不能自理，单位还需负责安排护理或支付护理费。
总结与建议：
工作受伤休假期间，职工应享受停工留薪期待遇，包括原工资福利待遇和必要的护理。若单位未履行相关义务，职工应积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。