休假时因自身原因受伤，公司一般应按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。以下从不同角度为你详细分析：

病假工资支付标准

根据相关规定，在医疗期内，用人单位需按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。例如，当地最低工资标准为2000元，那病假工资至少应为2000×80%=1600元。这一标准是为了保障劳动者在病假期间的基本生活需求。

医疗期时长确定

医疗期的长短依据劳动者在本单位的工作年限而定：

1. 工作年限不满10年：医疗期通常为3个月。比如，在单位工作了8年的员工，其医疗期就是3个月。
2. 工作年限10年以上：医疗期为6个月。比如，工作了12年的员工，可享受6个月医疗期。

特殊情况说明

• 病假工资支付下限：病假工资支付标准不得低于当地最低工资标准的80%，这是法律明确规定的下限。虽然有些观点提及不得低于当地最低工资标准的70%，但根据现行有效的规定，80%是更为准确且普遍适用的标准。
• 与工伤的区别：如果劳动者受伤是因为工作原因，即构成工伤，那么在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。而你提到的是休假时受伤，若非工作原因，则不适用工伤的相关规定。

实际应用示例

假设你在某单位工作了5年，当地最低工资标准为2200元。因自身原因受伤需要休假治疗，且处于医疗期内。那么，根据规定，你的病假工资至少应为2200×80%=1760元。如果单位支付的病假工资低于这个标准，你有权要求单位按照法律规定进行补足。

法律建议

• 保留证据：在休假治疗期间，务必保留好相关的医疗证明和休假证明，以便在需要时向单位提供。
• 与单位沟通：如果发现单位支付的病假工资低于法定标准，可以与单位进行沟通，要求单位按照法律规定进行支付。
• 寻求法律援助：如果与单位沟通无果，或者单位拒绝支付病假工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，务必确保自己的权益得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。